五小行业标准规范.doc

“五小”行业评定标准 一、小理发美容店： 1、 卫生许可证有效并悬挂于明显处，卫生管理制度上墙； 2、 从业人员持有效健康证，工作衣帽整洁、个人卫生良好； 3、设有专用消毒药械（如电子消毒柜、高压锅、酒精、84消毒液等），用具用后消毒，并做好记录； 4、 配备皮肤病、头癣患者专用理发工具，并有明显标志，单独存放、用后严格消毒； 5、设立专用染/烫发场所，加强通风； 6、开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂工作，并有记录； 7、店内外保持卫生整洁，垃圾袋装密闭存放。 ８、持有卫生知识培训证。 二、小旅店： 1、 卫生许可证有效并悬挂于明显处。卫生管理制度上墙； 2、 从业人员持有效健康证，工作衣帽整洁、个人卫生良好； 3、 必须设有公用物品消毒间和设施； 4、 配备的脸盆、脚盆要做好标记和消毒； 5、 床上用品一客一换并有记录； 6、开展灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂工作，并有记录； 7、店内外保持卫生整洁，垃圾袋装密闭存放。 ８、持有卫生知识培训证。 　　 三、小歌舞厅 1、有有效的卫生许可证，从业人员持有效的健康、培训合格证明上岗，从业人员掌握岗位基本卫生知识，个人卫生好； 2、卫生管理制度健全，设有兼职卫生管理人员； 3、有机械通风装置,公用茶具一客一洗一消毒； 4、内外环境整洁，有茶具、面巾专用的消毒间，有专门的消毒柜及保洁设施,消毒记录完整； 5、禁止吸烟，有醒目的禁烟标志，不设烟缸； 6、有除四害措施，无蝇、无鼠、无蟑螂，蚊子密度达标。 7、厕所为水冲式，有洗手、通风设施，无臭味、无积粪、无尿垢、无蝇蛆；垃圾袋装化，有密闭容器存放。 四、小浴室 1、持有效的卫生许可证，从业人员持有效健康、卫生知识培训证明上岗。 2、水源水为市政自来水。 3、更衣室、浴室、厕所应分别设置；地面采用防滑、不渗水、易于清洗的材料，地面坡度不小于2%，屋顶应有一定弧度；墙体采用防水、防霉、无毒材料覆涂，浴池池壁、池底光洁，采用白色材料铺设。 4、无论有无浴池的浴室均应设置淋浴喷头，喷头间距大于 0.9m，浴池每晚要彻底清洗，经过消毒后再换水。 5、室内通风良好，宜采用机械通风. 6、提供茶具、拖鞋、脸巾、浴巾等公共用品用具的应设专用清洗消毒间，公共用品用具应一客一换一清洗消毒,配备保洁柜分类存放已消毒的公共用品。 7、浴室内及其卫生间应每日清扫、消毒，做到无积水、无异味。 8、有禁止患传染性皮肤病和性病者入浴的标志。 9、修脚工具做到一客一消毒，消毒药物宜选用酒精、新洁尔灭等。 10、提供给顾客使用的沐浴液、洗发液等必须符合国家《化妆品卫生监督条例》和相关标准的要求。 11、厕所为水冲式，有洗手通风设施，无异味、无积粪、无尿垢、无蝇蛆，垃圾袋装化，有密闭容器存放。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --------