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人力资源管理师四级模考试题（附答案）
一、单选题（共87题，每题1分，共87分）
1.员工的自愿流出,是指()
A、主动辞职
B、解雇
C、开除
D、退休
正确答案：A
2.劳动合同的分类,说法不正确的是()
A、完成一定工作任务的劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、固定期限劳动合同
D、劳务派遣合同
正确答案：D
3.员工调动是指员工的()
A、晋升
B、纵向流动
C、降职
D、横向流动
正确答案：D
4.关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。
A、听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会
B、在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估
C、上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报
D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
正确答案：D
5.结构化面试对应聘者提问的问题是()
A、一样的
B、随机抽取
C、进行笔试
D、不一样的
正确答案：A
6.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。
A、增强知识
B、端正态度
C、提高技能
D、提高绩效
正确答案：B
7.管理岗位知识能力规范,不包括()
A、经历
B、能力
C、学历
D、知识
正确答案：C
8.薪酬调查分析报告的内容,不包括()
A、薪酬调查实施情况
B、薪酬满意度分析
C、薪酬水平调整建议
D、薪酬政策的分析
正确答案：B
9.对企业高级管理者最需要加强的能力是()
A、会议管理能力
B、管理能力
C、执行能力
D、概念能力
正确答案：D
10.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()
A、劳动者转正后
B、劳动者自愿决定
C、用人单位自用工之日起
D、劳动者试用期结束后
正确答案：C
11.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()
A、基本工资
B、激励工茨
C、福利保险
D、绩效工资
正确答案：A
12.关于工资集体协商的表述,不正确的是()
A、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长
B、它是在协商一致的基础上签订工资协议
C、它是我国集体合同制度的重要组成部分
D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制
正确答案：A
13.以下属于内部招聘的是()
A、外部招募
B、社会招聘
C、岗位调换
D、校园招聘
正确答案：C
14.企业文化具有()。
A、强制功能
B、娱乐功能
C、整合功能
D、创造功能
正确答案：C
15.企业战略与组织结构的关系()
A、结构前导性
B、同时产生
C、战略滞后性
D、战略前导性
正确答案：D
16.劳动关系与劳务关系的区别,不正确的是()
A、主体资格不同
B、适用的法律不同
C、两者产生的原因不同
D、两者是一回事
正确答案：D
17.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()
A、受组织任务量的影响
B、决定了组织的管理幅度
C、受技术运用状况的影响
D、受组织规模的影响
正确答案：B
18.以员工的技术和能力为基础的薪酬制是()
A、技能薪酬制
B、综合薪酬制
C、绩效薪酬制
D、岗位薪酬制
正确答案：A
19.面试官的目标,不正确的是()
A、营造一种紧张的会谈气氛
B、决定应聘者是否通过此次面试
C、营造一种融洽的会谈气氛
D、了解应聘者的能力、水平、技能等
正确答案：A
20.职系\职门\职组,三者的关系是()
A、职门大于职组,职组大于职系
B、职组大于职系,职系大于职门
C、职系大于职门,职门大于职组
D、职门大于职系,职系大于职组
正确答案：C
21.按照美国学者詹姆斯·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B、始终在一个岗位上干工作,不跳槽
C、不过多地索取公司的报酬
D、拿多少钱,干多少活
正确答案：A
22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A、培训需求
B、培训战略
C、培训任务
D、培训目标
正确答案：D
23.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()
A、教育职能
B、维护职工合法权益
C、参与职能
D、建设职能
正确答案：A
24.关于绩效考评指标体系设计程序,1、进行必要的修改和调整,2、工作分析,3、理论验证,4、进行指标调查。正确的是()
A、1342
B、2341
C、1243
D、1234
正确答案：B
25.员工素质测评中,以选拔优秀员工为目的的测评是()
A、诊断性测评
B、开发性测评
C、考核性测评
D、选拔性测评
正确答案：D
26.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A、标志
B、标记
C、标度
D、标准
正确答案：C
27.关于内部和外部培训师,说法不正确的是()
A、外部培训师比内部培训师好
B、内部培训师对企业文化比较了解
C、企业应注重培养内部培训师
D、外部培训师费用