联想集团技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行).doc

发文日期：　 文件编号：LHL-01-0218 　 审核人：　 审批人：　 今年财年联想集团有限公司 技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行) -------------------------------------------------------------------------------- 1、 技术职称各序列的适用范围 1.1研发序列：适用于各部门内从事技术或产品研发的相关技术人员，包括系统设计、部件设计（应用开发）、技术研究等岗位的技术人员； 1.2 工程序列：适用于各部门内从事研发成果产品化（工程化）工作的相关技术人员，包括设计工程、测试工程、质量工程、制造工程等岗位的技术人员； 1.3 技术支持序列：适用于各部门内从事产品或客户服务的售前、售中、售后技术服务的相关技术人员。 2、技术职称的级别、称谓与能力描述 2.1 级别与称谓 2.1.1研发序列的级别、称谓 助理工程师、工程师、主管工程师、资深工程师 、副主任工程师、主任工程师、副总工程师 2.1.2 工程和技术支持序列的级别、称谓 技术员 、助理工程师 、工程师 、主管工程师 、资深工程师、副主任工程师 、主任工程师、副总工程师 2.2 各序列各级职称的能力描述 2.2.1 研发序列职称级别定义及能力描述详见附件1； 2.2.2 工程序列职称级别定义及能力描述详见附件4； 2.2.3 技术支持序列职称级别定义及能力描述详见附件7。 3、评价标准框架 评价标准包括三方面内容： ?3.1 基本（资格）条件3.1.1 基本条件：用于初步判断申请人是否具有申请某一级职称的资格，包括：☆学历：一般以大专学历为最低要求，某些技术岗位可以放宽至中专；☆ 工作年限：该项主要考察申请人在与本业务相关的技术领域内工作的经验，尤其是本业务专业的工作经验。为了突出要求高级职称对公司的技术贡献，对高级职称规定了公司内工作年限。3.1.2 晋升条件：在满足所申请晋升的职称等级应该具备的基本条件、能力要求外，还必须符合以下年限要求：☆技术员到资深工程师（含）之间各层级职称：原职称等级满一年有晋升参评资格；☆资深工程?quot; 晋升到副主任工程师: 原职称等级满两年有晋升参评资格；☆副主任工程师到副总工程师各级别：不设年限要求，重在考察技术能力。3.1.3 转换序列参评条件：序列之间进行工作岗位变换的技术人员，如已经具有某一序列的职称等级，必须在转入新序列半年后，方可参加新序列的职称评定。参加新序列评定之前，保持原序列职称不变； （详见下图）  3.3 参考条件参考条件对评定技术职称不起决定作用，仅作为评定的参考内容，包括：专业认证情况：指各类权威的专业技能认证，如MCSE等；技术组织任职情况：在国内外各类专业技术组织的任职情况，如担任各主要标准制定组织的职务等；社会评定职称：以往获得的国家认可的专业技术职称。