南开19春学期《组织行为学》在线作业答案.pdf

南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织行为学》在线作业-1答案.doc 南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织行为学》在线作业-1 一、单选题共20题，40分 1、斯图尔特提出的H－S－C“三模块”的构成分别是： A人力资本、结构性资本、客户资本 B人力资本、结构性资本、关系资本 C结构性资本、客户资本、关系资本 D关系资本、市场资本、知识资本【答案】本题选择：A 2、在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（） A强化正式沟通 B参与管理 C目标管理 D工作再设计【答案】本题选择：B 3、泰勒的科学管理的理论基础是____ AX理论 BY理论 CZ理论 D超Y理论【答案】本题选择：A 4、价值

2019-03-26 约3.86千字 7页立即下载

南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织行为学》在线作业-2答案.doc 南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织行为学》在线作业-2 一、单选题共20题，40分 1、下列不属于高绩效团队的条件是____ A适应环境 B明确的目标 C相互信任 D信息共享【答案】本题选择：A 2、为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（） A信息交流 B沟通 C协调 D组织【答案】本题选择：B 3、个体的社会化的途径包括____ A社会教化与个体学习 B社会教化与个体内化 C社会内化与个体学习 D社会内化与个体教化【答案】本题选择：B 4、下列职业锚说法表述正确的是（） A职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动 B可以通过各种测试

2019-03-21 约3.76千字 7页立即下载

南开17春学期《组织行为学》在线作业答案1.pdf 南开 17 春学期《组织行为学》在线作业答案 1 17 春学期《组织行为学》在线作业 试卷总分 :100 得分 :100 一、单选题 ( 共 20 道试题 , 共 40 分 ) 1. 下列方式中无助于员工处理工作与生活冲突的是（） A. 组织的价值观 B. 支持性信息渠道 C. 固定工作制 D. 合理的工作设计满分： 2 分正确答案 :C 2. 动机会由于行为良好结果而加强，使该行为重复出现；也会

2021-08-21 约7.12千字 10页立即下载

南开大学19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业答案2.doc 【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业答案2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.下列因素不是影响工作满意度的因素是____ [A.]融洽的同事关系 [B.]舒适的工作 [C.]支持性的工作环境 [D.]公平的报酬 [请认真分析本题，并作答] 参考答案:B 2.以下哪一个不属于有效激励行为的内容（） [A.]责任激励 [B.]控制激励 [C.]成就激励 [D.]保健激励 [请认真分析本题，并作答] 参考答案:D 3.当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方

2019-09-21 约4.68千字 8页立即下载

南开大学19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业答案1.doc 【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业答案1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是____ [A.]知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展 [B.]知觉以感觉为基础，是对感觉的整合 [C.]知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识 [D.]感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的 [请认真分析本题，并作答] 参考答案:B 2.在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（） [A.]目标管理 [B.]强化正式沟通 [C

2019-09-18 约4.55千字 8页立即下载

南开17春学期组织行为学在线作业.doc 实用标准文案精彩文档南开17春学期《组织行为学》在线作业答案17秋一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 下列方式不能解除或减少失调的是（） A. 改变认知要素 B. 增加新的认知要素 C. 强调某一认知因素 D. 消除某一认知因素正确答案： 2. 以下哪一个不属于有效激励行为的内容（） A. 保健激励 B. 成就激励 C. 控制激励 D. 责任激励正确答案： 3. 心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（） A. 活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用

2021-02-20 约9.1千字 26页立即下载

南开18春学期（清考）《组织行为学》在线作业-2.doc 南开18春学期（清考）《组织行为学》在线作业 1、D 2、B 3、B 4、B 5、A 20题，40分 1、企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（） A内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现 B外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现 C内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现 D外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展 D 2、为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（） A信息交流 B沟通 C协调 D组织 B 3、“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指（） A人力资本 B智力资本

2018-03-22 约3.24千字 8页立即下载

南开18春学期（清考）《组织行为学》在线作业.doc 南开18春学期（清考）《组织行为学》在线作业 1、D 2、A 3、A 4、B 5、D 20题，40分 1、动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有____ A始发机能 B反馈机能 C选择和导向机能 D强化机能 D 2、心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（） A活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化 B活动、规范、价值观、相互作用 C规范、价值观、相互作用、思正确答案是：A 3、泰勒的科学管理的理论基础是（） AX理论 BY理论 CZ理论 D超Y理论 A 4、职业生涯的组成

2018-03-23 约3.32千字 16页立即下载

南开18春学期（清考）《组织行为学》在线作业-1.doc 南开18春学期（清考）《组织行为学》在线作业 1、C 2、D 3、B 4、B 5、A 20题，40分 1、下列关于文化管理表述不正确的是（） A文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现 B组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观 C文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化 D主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主 C 2、价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其（）功能 A反映认知 B对组织的影响 C组织教化 D动机与导向 D 3、团队建设的途径包括（） A角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径 B角色途径、价值观途

2018-03-23 约3.3千字 16页立即下载

南开组织行为学1在线作业.docx 本次考试结果第1题(回答错误) 下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（） ?A是否法?B选择法√C等级排列法?D比较法2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（晕轮效应） 3.个体的社会化的途径包括（社会教化与个体内化） 4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（六种） 5.下列方式不能解除或减少失调的是（消除某一认知因素） 6.决定人的行为的心理基础是（价值观） 7.价值观的特性是（稳定性、可变性、差异性） 8.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（正相关关系） 9．下列因素不是影响

2017-05-09 约2.31千字 7页立即下载

　南开组织行为学1在线作业.docx 本次考试结果第1题(回答错误)下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）?A是否法?B选择法√C等级排列法?D比较法2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（晕轮效应）3.个体的社会化的途径包括（社会教化与个体内化）4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（六种）5.下列方式不能解除或减少失调的是（消除某一认知因素）6.决定人的行为的心理基础是（价值观）7.价值观的特性是（稳定性、可变性、差异性）8.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（正相关关系）9．下列因素不是影响工作满意度的因素是（舒适的工作）10．情绪的功能包括（

2016-12-17 约6.6万字 7页立即下载

[南开大学]21春学期《组织行为学》在线作业-(资料答案)1.pdf 南开大学]21春学期《组织行为学》在线作业试卷总分:100得分:100 一、单选题(共20道试题,共40分) 1.以下哪一个不属于有效激励行为的内容（） A项.保健激励 B项.成就激励 C项.控制激励 D项.责任激励 [-标准答案-]：A 2.企业知识管理的核心目标是（） A项.知识共享 B项.获取竞争优势 C项.构建学习型组织 D项.打造知识团队 [-标准答案-]：A 3.下列因素不是影响工作满意度的因素是____ A项.公平的报酬 B项.支持性的工作环境 C项.舒适的工作 D项.融洽的同事关系 [-标准答案-]：C 4.下列职业锚说法表述正确的是（） A项.职业锚强调个人能力、动机与价值

2024-06-30 约4.93千字 8页立即下载

南开大学2013年秋学期《组织行为学》在线作业 题目及答案.docx 13秋学期《组织行为学》在线作业 判断题一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。） 1. 自我监控是指根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力 A. 错误 B. 正确 -----------------选择：B 2. 态度变化难易由态度转变幅度的大小而决定。这说明能否转变一个人的态度取决于他原来的态度和要转变的新态度之间差距的大小 A. 错误 B. 正确 -----------------选择：B 3. 冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性 A. 错误 B. 正确 -----------------选择：B 4. A型个

2017-04-30 约3.94千字 6页立即下载

大工19春《组织行为学》在线作业123满分答案.docx 大工19春《组织行为学》在线作业1 “社会人”的假设首先是由（）提出的。 A.亚当·斯密 B.亚伯林罕·马斯洛 C.乔治·梅奥 D.埃德加·施恩正确答案:C 组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（）。 A.个体心理与行为 B.群体心理与行为 C.领导行为 D.组织行为正确答案:B 组织行为学的研究方法是（）。 A.系统分析法 B.经验总结法 C.定性分析法 D.个案研究法正确答案:A 根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（）。 A.胆汁质 B.多血质 C.抑郁质 D.黏液质正确答案:B 个性心理特征的核心部分是（）。 A.气质 B.能力 C.知觉 D.性格正确答案:

2019-05-18 约3.77千字 13页立即下载

大工19春《组织行为学》在线作业1【答案】.doc 大工19春《组织行为学》在线作业1 【题目】“社会人”的假设首先是由（）提出的。 A.亚当·斯密 B.亚伯林罕·马斯洛 C.乔治·梅奥 D.埃德加·施恩本题选择是:C 【题目】组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（）。 A.个体心理与行为 B.群体心理与行为 C.领导行为 D.组织行为本题选择是:B 【题目】组织行为学的研究方法是（）。 A.系统分析法 B.经验总结法 C.定性分析法 D.个案研究法本题选择是:A 【题目】根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（）。 A.胆汁质 B.多血质 C.抑郁质 D.黏液质本题选择是:B 【题目】个性心理特征的核心部分是（）。 A

2019-05-17 约1.29千字 4页立即下载