2016年9月思想汇报范文：严格要求自己.doc

2016年9月思想汇报范文：严格要求自己 　　敬爱的党组织： 　　您好! 　　作为当代中专生在成长的过程中会遇到许多烦恼，比如在学习、人际交往、经济窘迫、情感和就业的烦恼。我们要正确对待这些烦恼，将这些烦恼抛开，让自己的学习和生活更有价值。下面我就个人的理解来谈谈我的看法。 　　在学习中我们有许多烦恼，为了解决这一烦恼，我们要早日做好职业规划，秉承有一技之长，将简单的事做到出神入化，将平凡的小事做到炉火纯青，我们要养成勤奋学习的习惯和态度。一个人注重的不是你现在的位置，而是你展望的方向。只要我们有学习目标，有远大的理想，我们就能解决学习生活中遇到的烦恼。 　　在人际交往中我们当代中专生还存在许多问题，那么影响人际交往的原因有：(1)自私自利(2)家庭对孩子教育问题关注的只是成绩，当今社会教育的弊端不利于情商的培养(3)社会上的不良风气：拜金主义，功利主义等(4)网络虚拟世界对学生的影响，很多大学生都因沉迷于网络而荒废了学业。如何克制这些问题，我们要善于肯定别人，去发现别人的优点，学会分享，抛开面子的观念，客服冲动的心理，具备宽容的心理，善交益友而不交损友。 　　有些中专生可能由于某些原因而感到经济的窘迫，我们要正确对待这个问题，经济困难是暂时的，贫困是一种财富，物质上的贫困不要紧，我们的精神不能贫乏，我们要学会接纳自我，不要自卑，不要自责，我们要坚强。 　　在情感方面，当代中专生存在很多烦恼,恋爱的失败以及恋爱的尺度等问题。恋爱要把握四个时期，(1)心理相对成熟(2)人生观相对稳定(3)社会阅历相对丰富(4)经济相对独立。恋爱就是一种责任，恋爱要注重六个问题，恋爱动机是关键，我们不能只是一味的学习电视剧里的爱情，不能只一味的追求浪漫，爱情并不是占有，也不是游戏，那是一种责任，现在恋爱的人的依附心理蛮强，有的很放纵，这不利于当代大学生的文明恋爱，要避免单相思，那是一个很累的事情，危害性也很大。我们要正确对待网恋，远离多角恋，做一个文明恋爱者，要在恋爱中深化自己，远离低俗，在恋爱中要洁身自爱，拒绝性的诱惑，做好失恋以后的心理调试。 　　就业方面，只要我们有自己的职业规划，就业应该不是问题。当今社会，高职学生的就业前景还是蛮好的，只要我们专业过硬，就业就不是问题。 　　作为当代中专生，我们要以正确的态度去应对成长过程中遇到的烦恼，妥善处理，在处理过程中汲取经验，让这些烦恼变成生活中的有益因素。只要我们心胸坦荡，志向高远，那些烦恼也会离我们越来越远。 　　在今后学习生活中，我会严格要求自己，尽量向伟大的党组织靠拢，努力向成为一名优秀的中国共产党员进发!我会自觉做到“学不可已、志不可满、骄不可长、欲不可纵、乐不可极”，始终以先进党员的要求来严格地要求自己，争取能早日通过自己的行动来向党组织作出汇报，能让党组织放心的接受我的请求，早日成为一名中国共产党员。提高道德修养，让我们都成为有知识，有文化，有修养，有作为的新一代年轻人吧!让我们携手共创和谐社会，美好家园吧! 　　以上是我这段时间思想上的汇报，恳请党组织批评改正，在今后的工作中继续帮助我，考验我! 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：Ok3w范文网 　　XX年9月15日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工