新员工入职培训幻灯片.ppt

大连远东工具有限公司 内部培训档案 大连远东工具（集团）有限公司 远东培训纪律 远东培训纪律 7．认真回答教员提出的问题，积极参与 讨论、发表意见； 8．在非自由提问时间需要提问者，须使 用提问条； 9．认真完成培训测试题，填写相关问 卷、评估表等； 10．如有特殊情况，参训学员需要中途退 出，须告知培训教员或培训组织者， 获得批准后方可离开培训场所。 培训第一部分 公司的概要 ☆1.企业标志的含义是什么 ☆2.公司的组织结构 ☆3.公司规章制度—远东基本法 ☆4.入职程序及办理流程 ☆5.公司培训制度 ☆6.公司布局及生产系统、市场分布情况 培训第二部分 公司产品知识 ☆1.公司主要产品 ☆2.产品制造流程 ☆3.初级生产设备知识培训 远东标志及其涵义 远东组织结构 2008年远东员工情况 远东基本法 规范化管理 企业准则 远东企业集团及其下属任何企业不可以成为上市公司；不可以成为公共公司。企业及其企业内的任何干部及员工不允许以企业的名义接触公共媒体，不允许接受采访或在公共媒体上爆光。违犯上述准则的任何远东的干部或员工，其行为视为个人行为，并由相关企业管理委员会责令该个人退出远东企业。 员工准则 6、有气味及粉尘的岗位要配戴防护口罩。 7、在岗人员不得擅自离岗，不得聊天及大声 喧哗，不允许工作时间打瞌睡或偷着找地 方睡觉，发现一次按“警告”处罚，二次“记 过”，三次以上者开除。 8、在岗人员对本岗位的设备、设施发生火灾 或其它破坏性事故视而不见或未及时扑 救，按破坏公司财物处罚，予以开除，情 节严重或造成重大损失者予以刑事起诉。 员工准则 9、在岗时间不允许打游戏、干私活或无核 准上网。发现者按“基本法”中的“惩处” 相关规定处理。 10、任何岗位员工在工作时间不可以看报 纸、杂志等与工作时间无关的书籍。违 犯者按公司基本法中的“惩处”条例处 理。 基本法规 远东企业集团工作时间的规定 1、远东企业的工作时间为：每班八小时。 上午：7：30-11：30； 下午：12：30-16：30 夜班：16：30-00：30；夜班：00：30-7：30 2、各个工厂的员工一律实行倒班7天工作制。 3、处级以上干部及办公室人员最低工作时间 为6天，周六、周日任选一天休息。根据需求 上述人员工作7天者，多付一天的工资。 打卡规定 未经董事长或总经理特批的任何远东人均无条件打卡上班。无打卡记录视为没有上班。以电脑的打卡记录作为当日的有效工作时间记录薪水。 外出办事或出差者，须经主管领导批准，用字面的批条到人力资源部修改电脑记录。没有批条的任何电脑记录将作为你当日工作的有效记时。 迟到、早退、病事假及旷工的规定 1、按公司规定的上班时间晚到5分钟—2小时者均 视为迟到，迟到一次罚款10元。当月迟到达到四次视为旷工一次。四次以上每二次视为旷工一次。 2、按公司规定的下班时间提前离岗2小时—5分钟者视为早退。每次罚款10元，早退次数当月达到四次视为旷工一次。四次以上每二次视为旷工一次。 3、迟到、早退超过两个小时者扣罚半天工资，超过五个小时者视为事假一天，罚扣当日工资。 4、未经请假批准擅自不来上班者视为旷工。旷工一天均扣罚两天工资。 迟到、早退、病事假及旷工的规定 5、病假经确认并得到主管领导或人事部门批准并持有医院证明者，给予半天的工资。经总经理特殊批准者给予全天工资。 6、事假人员须经主管领导批准并字面递呈人力资源部登记。处级以上干部及办公行政人员事假须经主管副总或同级领导批准。副总级干部的事假须经总经理批准。 7、公共假期：公司付全额工资。 8、公伤人员的报酬：在工作岗位受伤的员工，在治疗及休养期间付全额工资。 9、病假无副总经理以上干部批条而超过10天者，超出部分按事假处理.超过一个月者按旷工或辞退处理。 探亲假规定 1、核准的探亲假期（副总以上批条为准）付全额 工资。 2、处级以上干部的探亲假报销往返路费（火车票 硬卧以下）。 3、夫妻两地分居者，核准探亲假为每年两次，其 它类探亲假为一次，探亲假除春节外不得超过5天。 超过5天者须得到副总经理以上批准方有效。 4、“心连心劳动竞赛”中获得当年四次以上先进的 班组成员，全体给