卫生院绩效考核细则汇总.doc

岗位考核细则（计20分） 考核 项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 岗位管理 1、按时上下班。不得无故旷工。 迟到、早退一次10分钟扣1分；每超10分钟加扣2分；超过30分钟按脱岗处理；超过1小时按旷工处理. 未履行请假手续无故旷工一日扣3分，另扣一日平均工资 2、坚守岗位，不得脱岗。 无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分；每超过1分钟扣1分；超过1小时者，按旷工处理；包庇脱岗者，同脱岗者处理；上班时擅自离岗、串岗一次扣1分； 3、工作时间管理 工作时间办私事一次2分；带小孩上班一次扣1分；上班玩棋牌一次扣1分；上班喝酒一次扣1分；上述情况科室负责人一次同扣1分。办私事不做与本职工作无关的事。无故关门扣科室负责人1分；扣当事人1分 4、上班时间衣帽整洁。 不穿工作服一次扣1分；不配戴胸牌一次扣1分；不戴护士帽扣1分；穿工作服离院扣1分 请 假 纪 律 5、请假必须履行手续。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，超过1天的扣2分，另每日扣发当天午餐补贴及出勤奖；超过一个月的，扣发当月基础性绩效工资工资的40%；未及时销假每次扣1分；非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分；科室负责人应向分管院领导请假，在考勤处备案。未请假扣2分；职工向科室负责人请假，请假者自行安排好代班以及工作交接，未安排扣1分；事假超过三天由院长批准，方可离岗。否则扣2分。 会议 纪律 6、单位安排的会议、必须按时参加。 无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分 会议迟到或早退一次扣0.5分 不遵守会议记侓一次扣0.5分 院 内 卫 生 7、医院内外指定场所保持卫生清洁、窗几明亮，医疗废弃物按规定及时处理。 1、地面、卫生间、重点科室卫生不能及时清扫一次扣2分 2、医疗废弃物不按要求处理一次扣3分 3、门窗不能每周擦拭一次扣2次 4、每月院委会考评不合格扣5分 病 房 管 理 8、保持病房整洁，垃圾能及时处理，保证开水供应，每日巡视病房不少于4次（2h／次），查看用电、用水、等情况，有违规的及时制止。 1、病房及卫生间卫生及垃圾未及时清扫一次扣3分 2、开水不能及时供应一次扣2分 3、病人在病房违规用电、用水、生火不及时制止一次扣2分（注意工作方法） 4、每日不巡视病房扣2分 控烟工作 9、卫生院各科室严禁吸烟 发现吸烟一次扣2分。 卫生区域内发现烟头扣2分。 安全生产 10、各科室都要严格执行安全生产责任。 发现科室内电器设备及其附属设备一次不关扣2分。 特种设备每月例行检查，并有记录。没有扣2分。 临床岗位工作数量考核细则（30分） 考核 项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 临床岗位工作数量 1、管理住院病人人数（10人） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（4分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（4分封顶） 2、门诊诊疗人数（30人） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（3分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（3分封顶） 3、病人住院占床日数（6天） 与基本数据相比每下降5%，加1分，下降10%加2分（3分封顶）。 与基本数据相比每上升10%，扣1分，上升20%扣2分（3分封顶） 4、急诊接诊次数（0次） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（3分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（3分封顶） 5、会诊次数（1次） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（4分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（4分封顶） 护理岗位工作数量考核细则（30分） 考核 项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 护理岗位工作数量 1、护理总床日数（140天） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（4分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（4分封顶） 2、门诊护理治疗次数（100次） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（3分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（3分封顶） 3、住院护理次数（35人次） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（3分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（3分封顶）。 4、分级特护床日（0次） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降10%扣2分（3分封顶）。 与基本数据相比每上升5%，加1分，上升10%加2分（3分封顶） 5、参加急诊抢救次数（0次） 与基本数据相比每下降5%，扣1分，下降