自动化专业毕业实习报告书.doc

毕业实习报告 专 业 自动化 班 级 学 号 姓 名 指导老师 刘 星 平 实习时间 2012 年 3月 5日 至 2012 年 3 月30日 毕业 实习 目的 意义 实习目的：这次实习的目的是为了锻炼和培养自己的工作能力及综合素质，培养在生产一线担任技术工作的能力，了解企业生产管理的基本理念，了解经营的内容和方法。把理论和事件结合起来，巩固所学理论知识，更深入地认识和理解低压电器的工艺过程、性能和工作原理，了解这些设备的使用和操作情况，为毕业设计和以后的工作打下坚实的基础。 实习意义：毕业实习是大学生完成全部课程后的最重要的实践环节也是大学生走出校园的第一个舞台和告别学生角色的一个桥梁。在学校我学到的永远是理论知识，不能把我们学到的只是应用于生活、工作中。是我们能否适应社会的基本体现。如果不能巧妙地运用理论知识，我们学的再好也只是纸上谈兵。通过毕业实习使学生更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地认识企业的管理理念。 毕业 实习 计划 实习时间：3月5日至3月30日 实习地点：深圳市龙岗区布吉镇坂田雪岗北路雪象花园新村 实习厂家：深圳兴利家具有限公司 实习安排： 第一周（3月5日-3月9日）： 日常人事变动的手续办理 第二周（3月12日-3月16日）：网上筛选简历 第三周（3月19日-3月23日）：电话预约面试 第四周（3月26日-3月30日）：接待应聘者者 实习时间: 3月5日-3月9日 指导教师: 实习地点: 深圳兴利家具有限公司 香港兴利集团成立于 1985 年，是国内最早从事家具设计、生产、销售一体化经营的家具企业集团之一。集团是目前国内家具产品系列配套最齐全的家具企业集团，从卧房家具、客厅家具、书房家具到沙发软体家具、床上用品，从青少年家具到成年家具等，产品配套齐全，经过近多年的持续发展，兴利集团已成长为中国最大的民用家具生产企业之一，产品遍布海内外近 3000 家营销专卖网点、分销中心和旗舰店。 集团拥有尊典、欧瑞、品至、时代新贵、世纪葵花、新锐士、智逗星、圣路易、德加、诺维达、盈佳等国内知名家具品牌。集团是新古典风格和现代时尚风格、欧式风格和中式风格的家具大峰会，它最大程度地满足了不同生活方式、不同生活品位、不同消费层次、不同年龄阶段的消费者的个性需求和HYPERLINK /joblists/深圳-经销商/经销商的经营选择。 第一个星期主要是了解招聘方面的信息。招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。 实习时间: 3月12日-3月16日 指导教师: 实习地点: 深圳兴利家具有限公司 　　第二个星期实习的主要内容是网上删选简历。公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 在这期间我发现公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘。现在的社会很多都是靠社会关系找工作的，我们公司也会存在着这样一个问题，过于依赖内部员工的推荐，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。 作为一个企业应该坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供