农村信用社信贷会计述职报告.doc

农村信用社信贷会计述职报告 　　如果在工作时间我们能够认真工作，在空闲时间又能努力学习，然后坚持不懈，那么我们将来一定会有所成就的。成功的人都是一点一点慢慢积累而来的，所以我们想要成功也必须慢慢积累。小编在一本杂志上阅读过一篇农村信用社信贷会计述职报告，各位读者可以阅读阅读。 　　时光是匆忙的,不知不觉中,20xx年已经悄然而逝。回首这一年来的工作,成绩不能抹煞,而不足之处仍然存在,有待于在今后的工作中弥补、改正,以求尽善尽美。现将20xx年农村信用社信贷会计工作做如下述职报告: 　　一、自身的强壮才有集体的强大 　　建立新农村,金融机构就要有新作为,农村信用社就必须更加充分发挥支农主力军的作用,在这样的新形势之下,做为农村信用社信贷会计的一名会计，只有提高了自身修养,才能为我们的信合事业推波助澜。基于此,本年度,我利用业余时间认真学习金融业务知识,认真学习联社下发的各种文件、资料,使之能够融会贯通,学以致用,提高业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力。 　　立足干中学,学中干,学中用,不断地充实和提高自己的业务技能和文化素养。学习法律知识和各项规章制度,强化自身的法律意识,加强思想道德建设,提高职业修养,树立正确的人生观和价值观;能够加强自身爱岗敬业意识的培养,进一步增强工作的责任心、事业心,为将工作做好做精,不惜加班加点、牺牲节假日,并且,在工作中我能够积极配合其他同事工作,以主人翁的精神热爱本职工作,做到干一行、爱一行、专一行,牢固树立社兴我兴、社衰我衰的工作意识,全身心地投入工作,力求做一名合格的信合员工;在核心业务系统的培训中,我更是抓紧分分秒秒,熟悉掌握每一个操作流程,每一项业务处理操作,这样才有了新系统上线后的驾轻就熟、高效精准。 　　二、思想方面,尽职尽责方能无愧于领导信任 　　信贷会计这个工作是个苦差使,且不说自治区联社、银监局、联社各科室随时要求上报的各类报表,单是抽据、入据、记据,每月20日后的结息记录、贷款五级分类就已经忙得不亦乐乎,是领导的信任让我走上了这个工作岗位,我心里怀抱的除了对这份信任的感激就是不负所望的决心。我热爱自己的本职工作,能够正确认真的去对待每一项工作任务,能够在工作中积极主动,认真遵守规章制度,能够及时上报各类报表和完成领导交给各项的工作任务。做为贷款审查小组成员,在工作中我认真遵守规章制度,做到求真务实,恪尽职守。我深知,信贷资产的质量事关信用社经营发展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得。我不断的提醒自己,不断的增强责任心,提高工作质量,只有尽职尽责的工作方能无愧于领导对我的信任。 　　三、团结就是力量 　　一花独放不是春,百花齐放春满园。在工作中,我能够与同事团结友爱,和睦相处,相互学习、共同进步;在生活中,互相帮助,互相关心,共同创造和谐愉快的工作氛围。与此同时,不断地进行自我定位,更新观念,与同事们搞好团结,服从领导的安排,积极主动的做好其他工作,为全社经营目标的顺利完成而同心同德,尽心尽力。 　　四、工作总结 　　回顾过去的一年里的工作种种,仍然有一些不足之处。揽储吸存方面做的还不够好,应多方联系储源;业务技能提高不是很快,今后须多学多练等,相信在今后的日子里通过努力会大有收效的。 　　时光一去不复返,人生又何尝不是呢?我是信合队伍中的年轻一代,与老同志们相比,我们缺少的是经验,我们富有的却是青春,今后,我会向老同志虚心求教,以彼之长,补己之短,我也会立足岗位、爱岗敬业,不负青春,不负人生! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月