浅谈国企人员流失问题.docx

浅谈国企人员流失问题摘要：当前随着市场经济的发展，国有企业的人才流失问题日益严重，因此研究国企人员流失问题已经成为当前社会关注的一大焦点。为了尽快改善这一现状，本文首先对“人才”以及“人才流失”的相关概念进行了说明，接着分析了我国国有企业人员流失的基本现状，并对国有企业人才流失的原因进行了详细地研究，最后提出了一些可行性措施，以便找出国企人员流失的背后原因，及时采取相应的措施来减轻该现状的不利影响，为国企的可持续发展奠定良好的人才基础。关键词：国有企业；人才流失；现状；改善策略【Abstrac】With the development of the market economy, the brain drain of state-owned enterprises is becoming more and more serious. Therefore, the study of the turnover of state-owned enterprises has become a major concern of the current society. In order to improve this situation as soon as possible, this paper explains the talent and the related concept of brain drain, then analyzes the basic situation of Chinas state-owned enterprises staff turnover, and causes the brain drain of state-owned enterprises is investigated, finally puts forward some feasible measures, in order to find the reasons behind the state-owned enterprises staff turnover, the adverse effects of timely take corresponding measures to alleviate the situation, lay a good foundation for the sustainable development of talents in state-owned enterprises.【Key words】 state-owned enterprises; brain drain; status; improvement strategy目 录引言1一、 相关理论的基本概述1（一） 人才1（二） 人才流失1二、 国有企业人员流失的基本现状2（一） 国企人才流失的现状2（二） 人才流失对国企的影响21. 成本损失22. 无形资产损失3三、 国有企业人才流失的原因3（一） 政企不分，产权不明晰3（二） 国有企业的非公平性竞争3（三） 招聘工作有失标准4（四） 资薪分配不合理4（五） 激励机制不科学5四、 国有企业人才流失的有效策略5（一） 推进改革，建立现代企业制度5（二） 优化环境，提高国企吸引力6（三） 合理招聘，确定招录标准6（四） 认真考察，建立绩效考核机制7（五） 满足需求，构建全面的激励机制7结语8致谢9参考文献10 引言随着改革开放和社会主义市场经济体制的确立，人们的就业形式和就业观念发生了很大的变化，自由化和多样化的特点日益显著。同时，社会经济的发展加剧了市场的竞争，人们在市场经济规律的推动下越来越希望能够实现自身的人生价值。在这样的背景下，我国国有企业的人才出现了严重的流失，多数人才都去向经济效益高、发展平台大的企业，这给国有企业的生产经营带来了很大的弊端，不利于国有企业的长期发展，为此我们需要对该现象加以关注，进一步了解当前国有企业人才流失的现状，并明确该现象背后的原因，这样才能对症下药，解决国企人才流失的问题。相关理论的基本概述人才从历史的角度来看，我国对人才的界定有一个明显的动态性过程。文革时期，根据手上的茧子就可以认定为人才，拥有上大学的资格；后来随着时间发展，才慢慢意识到才智和知识的重要性，但是同时人们走向了另一个极端，过于看重学历，导致出现了很多不法的学历造假现象；随后人们对人才有了一个比较正确的观念，工作单位也日益看重一个人的实际工作能力，这可以说是人才观念历史上的里程碑。在二十世纪八十年代初，我国对人才是这样界定的：“具有中专以上学历和初级以上职称的人员[1]”。可以看出，人才有两个衡量指标——学历和职称，因此很多有知识、有才能的人因为这两点而被排除在人才大门之外。而