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企业员工思想政治工作的探讨 　　【摘 要】针对新形势下企业思想政治工作的特点，提出了改进办法，为进一步提高企业思想政治工作提供指导。 　　【关键词】新形势；思想政治工作；改进方法 　　随着文化体制改革深入推进，思想政治工作在企业发展中起到了很大的推动作用，如何认识新形势下企业思想政治工作的重要性，从而创新性地开展工作，是当前亟待解决的一个问题。 　　1.新形势下企业思想政治工作特点 　　新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，主要表现在以下几个方面： 　　1.1传统型向现代性转变 　　随着改革发展的深入，特别是电视、网络、广播、报纸等宣传手段的多样化，员工获取信息的方式已发生巨大变化，逐步由静态的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型“学文件”、“读报纸”等思想政治工作方法已不能适应现代企业员工。下面以河南上市企业河南中孚实业股份有限公司（简称中孚）为例，粗浅探讨一下近年中孚党委在员工思想政治工作方面探索的一些新方法，产生的好效果为论证。中孚党委根据发展需要，创建网页网站，及时对外、对内更新信息，对外提升公司形象，对内让员工及时了解公司动态，从文件学习、领导重要讲话上传到网络、豫联报、广播，拓宽了员工获取有效信息的途径，逐步适应了现代新型企业发展需要。 　　1.2指令型向沟通型转变 　　随着社会的发展，现代企业思想政治工作必须由指令型向沟通型转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。过去指令、强制式的工作方式已不再适合现代企业员工，只能以他人和公司都能接受的方式解决问题，通过有效沟通实现共赢，进而达到企业的和谐、社会的和谐。 　　1.3要求型向关爱型转变 　　现代企业在注重思想政治软件投入的同时也注重硬件设施的投入，中孚为了给员工创造更多获得现代信息的方式，建立了阅览室、职工之家、广播站。同时中孚重视企业文化建设，2009年出台了《河南中孚实业企业文化建设方案》，该方案对中孚企业文化进行了陈述，使员工了解了中孚，清楚了中孚的文化。另外中孚党委关注员工的疾苦，每年8月份针对员工子女开展“金秋助学”活动，减轻了员工的负担。每年春节到困难职工家中慰问，为其解决生活困难，努力使每一位员工度过一个祥和的春节。 　　1.4封锁打压向言论自由转变 　　现代企业在发展过程中不可能是一帆风顺的，也不可能会一直出现同一种声音，面对不用的声音，作为一名思想政治工作者，不是看你如何封锁打压，而是看你如何把不同声音变成有效的积极向上的声音。俗话说：哪里有压迫哪里就有反抗。作为一个现代企业，应该给员工创造一个宽松的言论环境，不同声音代表着矛盾，只有解决一个又一个的矛盾，才能让员工真正做到同声音。公司创建的论坛吧，是员工畅所欲言的一个地方，也就员工反映问题的一个窗口，作为一名思想政治工作者，我们不要怕出现问题，重点是出现问题如何有效的解决。 　　1.5理想与现实的协调 　　导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，但是在高格调的同时要立足于现实，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、方针、原则和办法。在实践中必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。豫联集团近几年来，招聘了高学历人才，大学生是朝气蓬勃的，同时也是思想分歧最多的时候，作为现代企业要在思想上正确引导，引导他们树立“以公司为家”的凝聚机制，“以公司为校”的学习机制和“以公司为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象。其次，要引导他们“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。企业要把调动他们的积极性、主动性和创造性，建立完善的培训、学习、岗位练兵、激励制度，提高他们的实际操作技能和综合素质，进而树立公司的现代形象。 　　2.努力改进企业思想政治工作方法 　　针对新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，要想做好企业思想政治工作，必须努力从以下几点着手： 　　2.1注重提高企业思想政治工作者综合素质 　　作为企业思想政治工作者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使员工信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要具备以下几方面素质：一是人品素质。作为企业思想政治工作者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是思想政治工作者不可缺少的必要条件，如何激发员工发挥最大能量？需要企业思想政治工作者德才兼备、深得民心。 二是能力素质。企业思想政治工作者应具备创新能力、领导能力、沟通能力，科学技术日新月异，如果企业思想政治工作者观念陈旧，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。另外作为一名思想政治工作者，不仅要具备