西方行政学说的形考任务三 .pdf

. 1.林德布洛姆对渐进决策理论层次的划分，不包括在内的是（连续的渐进分析）。 2.里格斯所说的社会要素不包括（ 经济环境）。 3.泰勒最著名的代表作是（ 《科学管理原理》）。 4. “神秘化组织”行使权威的方式是基于（领导者个人的人格 ），它以对个人的崇拜、 迷信为基础。 5.在威尔逊看来，行政学研究的历史渊源主要来自于（欧洲 ）。 6.目标管理理论的最大优点在于（能够提供有效的内心激励 ）。 7.被誉为“现代管理理论之父”，并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是 （巴纳德 ）。 8.布坎南提出要借助于（ 需求显示法 ）来完善选举制度 ，因为它可以使所有参与集体 选择的个体都有充分的激励说出其对某一公共物品的真实需求状况 ，从而使投票者得到公 共物品的数量和质量最大限度的接近投票者的实际偏好结构。 9.总的来讲 ，威尔逊的行政思想反映了美国广大（中下层资产阶级 ）的利益要求。 10.下列属于传统农业社会的经济结构的是（“互惠—重配”结构 ）。 11.在官僚制组织中 ，人员任用的根据不应是（性别 ）。 12.在古利克看来，（ 性别 ）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之 间的关系来保持整个系统的平衡。 13.巴纳德概括的管理人员的职能不包括（独立地、创造性地发现问题和解决问题 ）。 14.西蒙是以（ 事实与价值）的区别作为其方法论的出发点的。 15.从本质上来说，目标管理可以说是一种（参与式 ）的管理方法。 16.预算过程中的策略行为在各种国家的预算过程中都会出现，是（《贫穷国家的计划 与预算》 ）著作中提出的。 17.行政学的直接理论基础是（ 政治学）。 18.新公共行政学的效率观指的是（社会性效率）。 19 在《编制预算 ：预算过程的比较理论》一书中，他积极主张 （扣除奖金推进程序改 革 ）。 20.古利克与厄威克合编的著作是（ 《行政科学论文集》 ）。 21.麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统 X 理论合理内核的扬弃而提出 的以（ 注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格 ）为特征的 Y 理论。 22.怀特认为，立法监督的主要职责在于 （确保立法与行政政策的协调、确保政府支出 适当、确保行政监督的实施 目的真正在于提高行政效率、使立法机关完全了解行政情形 ， 以便制定补救的立法）。 23.韦伯将不同类型的组织区分为（合理化—合法化组织、神秘化组织、传统组织）。 24.法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有（技 术活动、商业活动、 财务活动、安全活动） 25.麦格雷戈认为当时已经有某些与 Y 理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的 成果。这主要表现在（分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式管理）。 26. （对）作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度 关注作业现场的操作效率问题 ，而是试图寻求一种更具广泛适用性的“一般管理理论”。 （ 对） 27、（对）麦格雷戈提出 Y 理论叫做 “个人目标和组织 目标的结合”，认为它能使组 织的成员在努力实现组织 目标的同时，最好地实现 自己的个人目标。（对） 28.(错)林德布洛姆认为政策分析不能进行理性化的分析是 因为决策主体的多元性。 （错 ） 29. （对）布坎南认为，政府政策的低效率是指所执行的政策不是最佳政策 ，这种政策 不能确保资源的最佳配置。（对） 30. （对）怀特的行政伦理思想主要体现在他对行政官员风纪——即他所谓 “官纪”问 题的研究上。（对） 31. （对）维尔达夫斯基认为，预算可以被看作是一种契约。对 32. （对）林德布洛姆断言，西方国家所推行的实质上是