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人力资源规划八大步骤
人力资源管理规划又称人力资源计划(HR Planning,简记HRP ),是根据组织的战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得长远利益。
具体步骤如下:
1.根据公司发展规划,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划
编写计划陈述公司的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格等内容。制定职务编写计划是描述公司未来的组织职能规模和模式。
2.根据公司发展规划,结合公司人力资源盘点报告制定人员盘点计划。
人员配
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