日本企业中女性员工雇佣的研究-日语毕业论文.doc

毕业论文（设计） 学 院 题 目 年级 专业 班级 学号 姓 名 指导老师 职称 论文提交日期 2018 论文答辩日期 毕业论文 关于日本企业中女性员工雇佣的研究x 一、论文说明 二、参考范文 要旨: 日本では、少子?高齢化による労働力供給の構造変化により、職場における女性の活躍への期待が増々大きくなっている。雇用者として働く女性が増加しつつあるものの、男性が雇用者の中で依然として強い者である。多数の女子社員は就職したとしても、結婚?出産?育児の現実により退職せざるを得ない。育児が落ち着いたら再び職場に入ることが普通である。本稿では、日本企業における女子社員雇用の現状を明らかにしており、女子社員雇用の特徴を論述し、またその成因を分析し、さらには、女子社員の活躍を推進するための対策を検討する。「男尊女卑」の伝統意識や「男は外、女は内」の社会分業及び日本の雇用慣行?制度などの影響で、日本企業における女子社員は短期雇用が多い、管理職の割合が低い、昇進が難しい、女性差別されるという特徴が現れている。したがって、女子社員の活躍を推進するため、伝統意識のチェンジやワーク?ライフ?バランス支援施策と均等施策の進め及び企業の取り組みなども必要だと思っている。 キーワード：女子社員雇用；男尊女卑；性別差別 目次 摘要 要旨 はじめに-1 1日本企業における女子社員雇用の現状-2 1. 1雇用率と年齢階級別労働力率-2 1. 2雇用形態-2 1. 3雇用における諸問題-3 2 日本企業における女子社員雇用の特徴-5 2.1短期雇用が多い-5 2. 2管理職比率が低い-5 2. 3昇進が難しい-6 2. 4女性差別される-6 3 日本企業における女子社員雇用実況の成因-8 3. 1「男尊女卑」の伝統意識-8 3. 2「男は外、女は内」の社会分業-8 3. 3日本の雇用慣行?制度-9 4 日本企業における女子社員活躍の推進-11 4. 1伝統意識のチェンジ-11 4. 2ワーク?ライフ?バランス支援施策と均等施策-11 4. 3女子社員活躍の取り組み-12 終わりに-14 参考文献-15 謝 辞-17 毕业论文（设计）题目 一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献） 二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果） 三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法） 四、创新之处 五、工作基础及条件 毕业论文（设计）工作计划 时 间 工 作 内 容 预 期 结 果 起止工作时间 预计答辩时间 指导教师意见： 签名： 年 月 日 院（系）意见： 负责人签名（或盖章）： 年 月 日 注：1．本表可根据实际所填写之内容修改行高，但页面设置不得修改。 2．本表需填写处均用五号、宋体字，单倍行距， 并用A4纸单面打印，无需装订。