2024《悠百佳联锁奶茶果饮公司薪酬管理改进策略研究》开题报告.docx
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开题报告
学员姓名
班级
学号
专业
财务管理
指导教师
开题
时间
设计（论文）题目
悠百佳联锁奶茶果饮公司薪酬管理改进策略研究
选题意义、研究现状及存在问题
随着当前社会的发展，奶茶果饮市场竞争日益白热化，悠百佳联锁企业如何发挥自己现有的优势，提高自己的核心竞争力，也成为悠百佳联锁企业管理者面对的重要课题。现如今，为了提高企业核心竞争力，关键就在于人力资源管理(陈俊杰,林婉娜,张晓,2022)。而薪酬管理目前也受到人们越来越多的重视，合理的薪酬管理制度将会对悠百佳联锁人力资源管理乃至企业发展起着重要的影响。所以好的员工是靠好的制度被吸引过来的，吸引人才，留住人才。对
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