《善存健康药物公司薪酬管理改进策略研究》开题报告.docx

开题报告

学员姓名

班级

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专业

财务管理

指导教师

开题

时间

设计（论文）题目

善存制药健康药物公司薪酬管理改进策略研究

选题意义、研究现状及存在问题

随着当前社会的发展，健康药物市场竞争日益白热化，善存制药企业如何发挥自己现有的优势，提高自己的核心竞争力，也成为善存制药企业管理者面对的重要课题。现如今，为了提高企业核心竞争力，关键就在于人力资源管理(蓝若风,秦云岚,陆修,2022)。而薪酬管理目前也受到人们越来越多的重视，合理的薪酬管理制度将会对善存制药人力资源管理乃至企业发展起着重要的影响。所以好的员工是靠好的制度被吸引过来的，吸引人才，留住人才。对于实现善存制药公司预期的经营战略是至关重要的。

本文运用工资管理相关的专业内容具体剖析和探究善存制药健康药物公司的工资管理体系，以成为世界级霸权为核心理念，并且始终拥有稳定的与同行业内的健康药物企业一较高下的能力。同时，对我国健康药物行业的经济发展也是一种变相的推动。

研究目标和内容

本文以多视角、多维度对善存制药健康药物公司的工资管理进行了深入研究和分析，我们首先分析了工资管理的理论依据；再者，分析了善存制药健康药物公司目前的实际发展情况，以及工资管理本土化战略的现状；然后，在此基础上，我们分析了善存制药公司的薪酬管理策略，总结了他们的薪酬管理经验；最后提供了善存药业公司实施薪酬管理的措施和建议，可以为即将进入中国的外国健康药物公司的工资管理策略提供一定的参考(白雨晴,梁青枫,殷诗瑶,2021)。并且对方案实施之后已经发生的问题和还未出现的问题，以及针对问题的出现制定了相对应的解决方案作出相关阐述。

研究方法、步骤和措施

（1）文献研究法：细致研读我国和国外有关人力资源管理的最新文献和杂志，掌握理论研究动态、借鉴研究思路、经验，总结收集到的信息，为进一步研究奠定理论基础。

（2）依据善存制药健康药物公司人力资源现状，询问公司人力资源管理方面的问题，了解员工对公司内部人力资源管理的认识，根据询问结果分析善存制药公司的人力资源管理问题。为后面的研究提供了重要的信息。

研究的总体安排与进度

2021年11月1日--11月15日选题及写开题报告（电子稿）发给指导老师

2021年11月16日--2021年12月14月撰写善存制药健康药物公司薪酬管理改进策略研究论文初稿（电子稿）发给指导老师评阅

2021年12月15日--2021年1月15日在指导老师指导下修改论文

2021年1月16日--2021年1月30日善存制药健康药物公司薪酬管理改进策略研究论文定稿（电子稿）发给指导老师评阅（申请学位的学员论文定稿需交纸质版，交班主任）

主要参考文献

[1]蓝若风,秦云岚,陆修.EVA和ROE对标在薪酬管理中的应用探索[J].全国流通经济,2022(06):67-68.

[2]白雨晴,梁青枫,殷诗瑶.公司人力资源薪酬管理中的现存问题及改进策略[J].公司改革与管理,2021(08):60+64.

[3]杨晨曦,郭明智,邵正.论新医改形势下医院的薪酬管理[J].经济师,2019(07):242+244.

[4]文宏达,唐泰宁.供给侧改革背景下健康药物公司薪酬管理问题分析与对策建议--以善存制药公司集团为例[J].人力资源开发,2017(01):74-82.

[5]顾和谐,肖星辰,祝忆辰.善存制药公司薪酬管理改进方案[D].新疆大学,2018.

[6]吴岚翔,王俊杰,张佳.国有健康药物公司绩效薪酬管理问题及对策探析[J].公司技术开发,2017,36(03):96-98.

[7]陈嘉乐,黄思雅,韩雨萌,周菲.新时期电力公司人力资源薪酬管理的几点建议[J].民营科技,2017(06):79.

指导教师审核意见

指导教师（签名）

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