劳务工解除合同函 .docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
劳务工解除合同函
本合同目录一览
1.解除合同的定义和范围
1.1解除合同的含义
1.2解除合同的适用范围
2.解除合同的条件
2.1双方协商一致
2.2劳动者提出解除合同
2.3用人单位提出解除合同
3.解除合同的程序
3.1劳动者提出解除合同的程序
3.2用人单位提出解除合同的程序
3.3解除合同的书面通知
4.解除合同的效力
4.1解除合同的生效时间
4.2解除合同后的权益处理
4.3解除合同的法律后果
5.解除合同的经济补偿
5.1经济补偿的计算方式
5.2经济补偿的支付时间
5.3经济补偿的支付方式
6.解除合同的保密协议
6.1保密信息的定义
6.2保密信息的范围
6.3保密信息的期限
7.解除合同的争议解决
7.1争议解决的途径
7.2争议解决的时间限制
7.3争议解决的证据和材料
8.解除合同的双方义务
8.1劳动者的义务
8.2用人单位的义务
9.解除合同的违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用人单位违约责任
10.解除合同的不可抗力
10.1不可抗力的定义
10.2不可抗力的处理方式
11.解除合同的变更和解除
11.1合同变更的条件
11.2合同解除的条件
12.解除合同的双方联系方式
12.1劳动者的联系方式
12.2用人单位的联系方式
13.解除合同的签订日期和地点
13.1签订日期
13.2签订地点
14.解除合同的附件
14.1附件一：解除合同申请书
14.2附件二：保密协议
14.3附件三：经济补偿计算公式
第一部分：合同如下：
第一条解除合同的定义和范围
1.1解除合同的含义
本合同所述的“解除合同”是指劳务工与用人单位之间，按照本合同约定的条件和程序，终止双方之间的劳动合同关系的行为。
1.2解除合同的适用范围
本合同适用于劳务工与用人单位之间因劳务关系而订立的劳动合同的解除。
第二条解除合同的条件
2.1双方协商一致
劳务工与用人单位可以通过协商一致的方式，达成解除劳动合同的协议。
2.2劳动者提出解除合同
劳务工可以依据法律规定和本合同的约定，向用人单位提出解除劳动合同的请求。
2.3用人单位提出解除合同
用人单位可以依据法律规定和本合同的约定，向劳务工提出解除劳动合同的请求。
第三条解除合同的程序
3.1劳动者提出解除合同的程序
劳务工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.2用人单位提出解除合同的程序
用人单位提出解除劳动合同的，应当依据法律规定和本合同的约定，向劳务工发出书面通知。
3.3解除合同的书面通知
解除劳动合同的书面通知应当明确说明解除合同的原因、解除日期等相关事项。
第四条解除合同的效力
4.1解除合同的生效时间
解除劳动合同的生效时间按照双方协商一致的时间或者依据法律规定的时间为准。
4.2解除合同后的权益处理
解除劳动合同后，劳务工享有依法获得经济补偿的权利，用人单位应当按照本合同的约定支付经济补偿。
4.3解除合同的法律后果
解除劳动合同后，双方应当遵守法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。
第五条解除合同的经济补偿
5.1经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式按照本合同约定的标准进行计算。
5.2经济补偿的支付时间
用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付经济补偿。
5.3经济补偿的支付方式
经济补偿通过银行转账方式支付给劳务工。
第六条解除合同的保密协议
6.1保密信息的定义
保密信息是指在劳务工与用人单位劳动关系存续期间，双方约定不为公众所知晓的信息。
6.2保密信息的范围
保密信息的范围包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
6.3保密信息的期限
保密信息的期限由双方协商确定，但不得少于劳动关系存续期间。
第八条解除合同的双方义务
8.1劳动者的义务
劳动者在解除劳动合同后，应当按照本合同的约定，归还用人单位提供的的工作证、办公设备、制服等物品。
8.2用人单位的义务
用人单位在解除劳动合同后，应当按照本合同的约定，支付劳动者经济补偿，办理相关手续。
第九条解除合同的违约责任
9.1劳动者违约责任
劳动者违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照本合同的约定承担违约责任。
9.2用人单位违约责任
用人单位违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照本合同的约定承担违约责任。
第十条解除合同的不可抗力
10.1不可抗力的定义
不可抗