常见的呼吸内科简介.ppt

* 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 目标 比较优势及不足 * 人才梯队 1.我院呼吸内科形成梯队合理的学科团队，培养 业务骨干2-3名，并晋升副主任医师，培养2名硕士研究生，并主治医师。 2.为基础医院培养中青年学术骨干，通过培训可以为各县医院培养一批掌握呼吸内科疾病规范诊疗的学科带头人。 * 呼吸内科的培训与推广 每年接受6名规培生 培训计划： 2月：学习呼吸内科常见病、多发病的诊治 2月：熟悉呼吸机操作和肺功能的应用 2月：呼吸危重症抢救培训 * 转化能力 通过规范化培训，带动基层呼吸系统专项技术的诊疗水平，掌握1-2项关键核心技术。 * 项目辐射能力 克州 阿克苏 喀什地区 莎车 泽普 巴楚 叶城 和田 项目辐射 * 借力援疆 加快发展 上海医疗援疆医院科室 每年派两名不同亚专业副高职称人员在科室工作 人力、物力、财力予以大力支持 * 专科优势突出 科室人才结构合理 呼吸内科专科技术开展全面 专科设备齐全 1 2 3 * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 科研教学情况 比较优势及不足 * 科研情况 科研项目：参与上海自然科学基金课题一项 申报自治区科技项目1项 人才培养计划情况：2名医生在读研究生 两名医师获得2项院级基金 自治区地区继续医学教育项目 * 科研情况 科研项目： 参与上海自然科学基金课题一项 申报自治区科技项目1项 罗欧咳祖帕治疗异常粘液质支气管哮喘的多中心、随机、双盲对照临床试验研究 □ 新疆维吾尔自治区中医医院 □ 新疆喀什地区第一人民医院 □ 新疆喀什地区第二人民医院 □ 新疆和田地区人民医院 □ 新疆生产建设兵团七师医院 * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科发展目标 创新能力 科研情况 比较优势及不足 * 存在不足及改进 人才梯队进一步优化 1.复旦大学研究生5年招生计划 2.“请进来，派出去”，培养优秀青年骨干2-3名 掌握核心技术的能力增强 亚专业培养和发展，定期学术交流和进修 * 科室的发展目标 创建医院及喀什地区重点学科。 加强医护人员梯队建设， 引进高层次的人才， 呼吸内科扩大为3个亚专业组： ?支气管哮喘及COPD组 ?呼吸重症组 ?支气管介入治疗及肺间质性疾病组。 申报1-2项地区级以上课题，发表国家级论文2-3篇。 * 科室的发展目标 进一步提高专项技术的水平，加大科室宣传力度，扩大科室的影响力，提高科室技术病例数；注重专项技能人才培养，进一步优化科室人才梯队建设；加大新技术开展的力度。在院领导和上海援疆的支持下，呼吸内科将会有更大的发展，从人员构成到设备组成以及诊疗水平将有一个大的飞跃，使我们科室的呼吸系统疾病诊断水平处于南疆领先，将科室打造成医术高超，人员队伍精良、设备器械齐全、服务优良的科室，建立集医疗、教学、科研，预防、保健为一体南疆最好的学科之一，更好地造福于广大患者。 谢谢聆听！欢迎指导！ * * 喀什地区第二人民医院 呼吸内科工作汇报 学科现状 2011年8月，成立呼吸专科。成立以来，在院党委、上海援疆和各位领导多方的领导及帮助下，专科技术迅速发展，各项专业技术工作取得了长足的发展 病区设置： 病区现有病床45张，其中有三人间病房13间，监护病房1间(6张监护床) 人员组成： 医护人员共30名，医生12名，护士 18名 以科主任、护士长为核心、组织领导各管理小组及秘书组成科室核心小组进行科学化精细化管理 科室人员构成 ——医生人员结构 职称 学历层次 年龄划分 高级职称 2人 本科 11人 ≤35岁 9人 副高职称 1人 大专 1人 36-45岁 2人 中级职称 1人 ＞45岁 2人 初级职称 8人 科室人员构成 ——护士人员结构 职称 学历层次 年龄划分 中级职称 1人 本科 3人 ＜30岁 13人 初级职称 17人 大专 2人 30-39岁 5人 原级 0人 中专 13人 ≥40岁 1人 * 科室职称结构 总人数30人，医师12人，护士18人 * 学历结构 科室荣誉积累 科室荣誉积累 科室荣誉积累 * 汇报主要内容 技术团队实力 诊治能力 专科