公司人力资源处创先争优优秀共产党员事迹材料.doc

公司人力资源处创先争优优秀共产党员事迹材料 公司人力资源处创先争优优秀共产党员事迹材料提要：该同志以企业需求为导向，制订公司年度培训计划，重点抓好管理人员培训，培训采取多种方式，做到定期培训与不定期培训相结合，短期培训与脱产培训相结合 更多精品：人事 公司人力资源处创先争优优秀共产党员事迹材料 E同志，女，1974年10月出生,壮族，中共党员，大学本科文化。E建工集团第三建筑工程有限责任公司人力资源处副处长，政工师、经济师。 1997年7月，E同志从E民族学院政治专业毕业，分配到E建工集团第三建筑工程有限责任公司工作。该同志认真学习实践科学发展观，坚定理想信念，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，模范履行党章规定的义务，有较好的政治、文化素质，有强烈的事业心和责任感，求真务实，与时俱进，努力发挥党员带头作用，较好地促进公司人力资源各项管理工作。 一、勤奋敬业，以身作则 该同志一贯坚持从严要求，牢固树立和落实科学的人才观，脚踏实地，勤奋敬业，认真细致，勤于思考，尽心尽责，主动、积极地做好每一项工作，认真履行岗位职责，坚持以身作则，严格落实人事方面的各项政策措施和要求，一切从公司大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律，作风正派，做到自重、自省、自警和自励， 二、加强学习，提高自身业务能力 公司人力资源处工作任务多、责任重，专业性强、政策性强。在繁重的工作压力之下，该同志能带头坚持不断学习，学习劳动合同法、企业绩效管理、劳动仲裁、薪酬体系设计、岗位分析等相关业务知识的学习培训，不断提升自己的管理水平和综合素质，成为本职工作的行家里手。 三、认真负责，较好地完成人力资源管理各项工作 该同志带领部门全体员工，克服工作量大的困难，不断开拓创新，在本职岗位上做出较好成绩。 （一）人才引进、培养工作有成效 该同志结合公司企业整体发展规划的要求，着力在人才引进与培养加大工作力度，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。2017年至2017年公司共招录大中专应届毕业生322人，并通过“师带徒”制度让新员工更快地成长。同时面向社会招聘经验丰富、具备较高专业技术水平的的施工管理人员共213人，满足新开工项目对施工管理人员的较大需求。为进一步拓宽公司选人用人视野，2017年1月至2月该同志成功地组织面向社会公开招聘部分中层管理人员工作，共有24位同志通过竞聘走向公司中层管理岗位。2017年1月至2017年5月该同志组织青年干部培训班。围绕“增强后备干部学习、思考、执行、决策、创新和综合管理能力”这一主题，从针对性和务实出发，邀请多名相关专业的专家、学者对青干班学员进行培训，推进后备干部和年轻干部队伍的建设。 （二）加强在职员工的再教育及能力提升，努力创造学习型企业 该同志以企业需求为导向，制订公司年度培训计划，重点抓好管理人员培训，培训采取多种方式，做到定期培训与不定期培训相结合，短期培训与脱产培训相结合，集中培训与分散培训相结合，邀请公司内部有经验的专业技术人员以及外聘高校、上级部门的专家和老师进行授课，同时让管理人员“走出去”进行学习锻炼。提高公司管理水平和员工综合素质，塑造学习型企业。2017年1月至2017年5月公司层面送培一级建造师考前培训、施工技术人员消防专业培训、二级建造师继续教育、安全生产、关键岗位继续教育、专业技术人员管理能力、风险防控等培训3400多人次，培训率达100%以上，较好地促进在职员工的再教育及能力的提升。 （三）积极探索新路子，努力解决公司专业技术人员证件紧缺问题 为解决公司证件短缺矛盾，调动专业技术人员考证的积极性，使证件更好地为公司生产经营和企业发展服务，该同志主持编制并落实鼓励员工考证、职称申报的激励机制；与二技校、上级部门多联系沟通，及时办证；将取证指标落实到各单位和个人，并组织注册建造师、注册安全工程师、注册造价师的考前培训以及职称申报培训，努力做好职称申报、考证工作服务工作，提高考证、取证的通过率。2017年就专业技术人员考证、取证奖励标准重新调整，有效激励了广大专业技术人员考证、取证的积极性。 （四）进一步完善各项人力资源管理制度，促进人力资源管理工作规范化 为促进公司人力资源管理水平迈上一个新台阶，该同志主持编制公司薪酬管理、绩效管理、人事档案管理、劳动关系处理流程、人员招聘离职、各级岗位职责等一整套有关人力资源管理制度，从制度上规范各项人力资源管理工作， （五）坚持以人为本，带头服务群众，善待职工 我公司是一家成立时间较早的国有企业，历史遗留问题较多，该同志能严格按政策办事，以人为本，做好服务工作。2017年以来，妥善处理和落实企业军