【2018年最新整理】2009江苏美集国际物流有限公司员工手册.doc

员工手册 目录 简介 公司宗旨 如何使用员工手册 江苏美集国际物流有限公司简介 苏州美集报关有限公司简介 劳动条例 招聘 劳动合同 工作时间 加班规定 第三章 员工权利 工资与晋升 带薪假 第四章 劳动保险与福利 公积金 补充保险 工作餐 其它 工作规则 纪律处分及执行程序 奖励及执行程序 安全制度 培训 个人行为和义务 简介 一、公司宗旨 为客户提供“优先的理念、优惠的运价、优质的服务”， 为本地国际货运代理行业、报关行业、物流行业、为公司员工的事业前途作出贡献。 二、如何使用员工手册 员工必须遵守公司的规章制度，同时也享有一定的权利。这本员工手册包括；公司简介、员工录用、员工权利义务等。 每位员工上岗前必须认真学习本手册。该手册的内容可根据公司的需要进行修改，同时公司将对修改内容通过告示栏、公司网站、E-MAIL等形式告知员工。 员工如有疑问，可先查阅相关章节，可与部门负责人或人事部联系。请员工务必注意查看公司告示栏、 公司网站、个人E-MAIL等。 三、江苏美集国际物流有限公司 江苏美集国际物流有限公司于2002年4月22日成立。现注册资本为600万人民币。公司主营国际货运代理业务、保税仓储业务、代理报关报检业务。 四、苏州美集报关有限公司 苏州美集报关有限公司于2006年5月15日成立。现注册资本200万人民币。公司主要从事代理报关业务。 上述两家公司为同一法人。本手册所指“公司”即上述两家公司，“员工”即与上述两家公司之一签订劳动合同的劳动者。 劳动条例 一、招聘 （一）公司按需聘用员工，由用人部门填写《人员增补申请表》送人事部门批准后，由总经理审批。 （二）有下列情形不可录用： 1.法律规定不可雇佣者； 2.有不适合从事服务行业的传染病者； 3.相关证明不全者； 4.不适合本公司工作者。 （三）应聘人员依下述程序应聘： 1.在人事部填写个人《求职申请表》； 2.提供有关证件； 3.做相关测试； 4.人事部通知用人部门复试； 5.验证有关证件及工作履历； 6.通过人事部、用人部门审核者，由总经理审批录用； 7.个人资料转人事部运作。 （四）应聘人员经审核录用者，在通知之日报到，并缴验下列资料： 1.居民身份证； 2.学历证明； 3.体检证明（由指定医院出具）； 4.原工作单位解除劳动合同证明或待业证明； 5.最近三个月内正面半身照片三张（1寸）； 6.其它相关证件。 （五）公司保留审查员工所提供资料的权利。如有虚假，将立即解除该员工劳动合同，公司不予补偿。 二、劳动合同 （一）为明确双方的权利与义务，公司与全体员工订立劳动合同。 （二）合同签订、续订、变更和解除 1.新入职员工，在员工入职的第一个月内与其签订劳动合同。试用期按劳动合同规定，试用期工资为正式工80％。试用期满后，由人事部发《合同签约征询意见表》，各部门负责人根据该员工绩效进行考评。正式录用薪资调整一律从试用期满后下一个月的第一个工作日起执行。 2.实习生实习签订实习协议，给予实习补贴。实习生拿到毕业证后，由人事部发《合同签约征询意见表》，各部门负责人根据该实习生绩效进行考评。自交验毕业证下一月份开始签订劳动合同，一般有三个月见习期。见习期工资为正式工80％。 3.固定期限劳动合同，公司应在原合同期满前三十日由人事部发《合同签约征询意见表》。员工收到后须在三个工作日内给予书面答复，否则视为员工不同意续订。 4.公司与员工双方协商同意，可以变更和解除劳动合同。 5.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不予支付经济补偿： （1）在试用期内被证明不符合录用条件者； （2）严重违反公司规章制度者； （3）严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害者； （4）与其它单位建立劳动关系，损害本公司利益者； （5）被依法追究刑事责任者。 6.员工辞职，应提前在三十日通知公司（试用期提前三天通知公司），并填写《离职交接单》、办妥离职交接手续。手续不全或相关事宜未交接，公司将暂扣未领工资。如员工与公司签定有其它合同，必须同时履行。员工提出解除劳动合同后未满三十日擅离岗位者，按旷工处理。员工提出解除劳动合同，提前通知期不得以任何休假充抵。公司可要求员工在提前通知期内完成其休假。 7.员工遭起诉，公司自该员工离岗之日起对该员工予以无薪停工。法院判定有罪者，公司与其解除劳动合同。