江苏风之韵服饰有限公司员工手册201103.doc

员 工 手 册 江苏（上海）实业（服饰）有限公司 二零一一年三月份修订（第二次） 欢迎辞 欢迎你加盟风之韵！共同参与公司未来的发展，祝你工作愉快！ 风之韵过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。风之韵明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进风之韵—— ◇《手册》将把一个迅速成长、活力四溢的企业呈现在你的面前！ ◇《手册》将为你走进风之韵，了解风之韵，如何做风之韵人，尽快成为风之韵大家庭的一员提供帮助。 ◇衡量一个企业的用人机制:一方面要让人的才干充分施展，另一方面是让其实现职业的持续发展。即工作与学习、个人职业生涯与企业的发展得到和谐统一。 ◇如果你是一个有责任心、上进心、事业心的人；是一个勇于接受挑战、喜欢自我超越的人，风之韵将是你发展的沃土。 ◇衡量一个人的职业发展潜力:一方面是个人意识的强弱，即敬业程度与一定的牺牲精神。另一方面是才干与岗位的吻合程度，即是否具备岗位所需的特殊才能。 ◇风之韵的用人理念是：贤（智、能）者上、平者让、庸者下、劣者撤” ◇真诚期望风之韵成为你职业发展的新起点！获得“薪酬、经验智慧、良好习惯”三种收入。 ◇风之韵有着独特的企业价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造财富，为社会创造效益。 ◇“以衣为业”是风之韵人无悔的选择！ ◇ “引领时尚潮流，缔造品质生活”是风之韵人永恒的主题！ 衷心希望你尽职尽责、共创风之韵的美好未来！ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 总经理：祝建国 二零年月 ?第一章 公司沿革………………………………………………………………………………3第二章 品牌之路………………………………………………………………………………4第三章 公司核心理念…………………………………………………………………………4 第二篇 入职指引篇 第一章 入职程序………………………………………………………………………………5第二章 职业规范………………………………………………………………………………7第三章 薪酬福利第四章 绩效管理………………………………………………………………………………12 第五章 学习发展第六章 奖励和处分……………………………………………………………………………18 第三篇 职员关系篇第一章 劳动合同第二章 员组织第三章 员工关系与沟通 第四篇 职务行为篇 第一章 职务准则………………………………………………………………………………22 第二章 附则……………………………………………………………………………………22 第一篇 公司介绍篇 第一章 公司沿革 江苏风之韵实业有限公司位于素有“衣被天下”之称的常熟市古里镇北，距中国最大的金融中心上海60公里，公司成立于1998年，注册资本080万元人民币，是一家集产品研发、生产制造、物流配送、终端销售及品牌运营为一体的综合性企业。主要经营“风之韵”羽绒服装品牌。2010年度完成产值近4亿元。风之韵人一贯秉承“信心源于品质，服务源于真诚”的经营理念，经过多年的发展，已在全国范围内建立了比较完善的营销网络及自营零售网点。风之韵人面对经济快速崛起、竟争白热化的市场格局，将积极变革,持续创新,全面推进企业的市场化营运模式，建立羽绒服装行业全国领先地位,做中国羽服装行业时尚潮流的领跑者,真正体现“高贵于形、优雅于心”的品牌文化。 “风之韵”品牌系列服装已获得“中国驰名商标”、“苏州名牌产品”、“江苏省质量信得过产品”、“绿色生态产品”等称号。2002年公司通过了ISO9001-2000国际质量管理体系认证，2005年通过江苏省质量监督总局计量合格认证。2006年通过ISO14001-2004环境管理体系认证。 “以衣为业，韵暖人间”的经营方向是风之韵人无悔选择！ 江苏风之韵实业旗下风之韵品牌 ? 品牌风之韵 品牌名称：风之韵（winds Fragrance) 　　品牌来源：中国风之韵 　　品牌理念：引导（领）时尚 体验韵味生活 　　品牌定位：中档、时尚、典雅、知性、休闲 　　消费群体：20~50岁的时尚典雅知性女性为主 　　产品结构：男女羽绒服装系列 　　品牌承诺： 　　消费定位：具有成功的职（事）业经历，品味典雅，内涵丰富，追求时尚美丽人生的现代人士企业使命。 .企业精神——。 .企业作风——严谨务实创新。 .企业市场观——。 .企业发展观——，持续发展。 .企业人才观—— 入职程序入职程序，帮助你从容办理各项手续——1. ? 报到1.1 1.2 报到后，你需要向企管部提交下列资料： ◆就业证明，如劳动手册、