餐饮服务企业劳务派遣协议样本（2024年版）版B版.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
餐饮服务企业劳务派遣协议样本（2024年版）版B版
本合同目录一览
第一条协议背景与定义
1.1背景说明
1.2定义与术语解释
第二条劳务派遣范围与岗位
2.1派遣岗位与职责
2.2派遣员工数量与要求
第三条派遣员工的管理与培训
3.1派遣员工的管理
3.2派遣员工的培训与发展
第四条派遣员工的薪酬福利
4.1基本工资结构
4.2奖金与提成制度
4.3社会保险与福利待遇
第五条合同期限与终止
5.1合同期限
5.2合同终止条件
第六条违约责任与争议解决
6.1违约责任
6.2争议解决方式
第七条保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限与例外
第八条知识产权与成果归属
8.1知识产权保护
8.2成果归属权
第九条不可抗力
9.1不可抗力事件的定义
9.2不可抗力事件的处理
第十条合同的变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
第十一条法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
第十二条合同的生效、修改与解除
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
12.3合同解除程序
第十三条通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址与联系方式
第十四条其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2附加条款说明
第一部分：合同如下：
第一条协议背景与定义
1.1背景说明
甲乙双方，甲方为【餐饮服务企业名称】，乙方为【劳务派遣公司名称】，鉴于甲方在业务发展中需补充部分临时性、辅助性或替代性工作人员，而乙方具有提供相应人力资源的能力，双方本着平等互利的原则，达成此劳务派遣协议，以明确双方的权利与义务。
1.2定义与术语解释
第二条劳务派遣范围与岗位
2.1派遣岗位与职责
乙方根据甲方需求，提供符合岗位要求的派遣员工。具体岗位、职责及派遣人数由附件《岗位明细表》列明，附件为本合同不可分割的一部分。
2.2派遣员工的数量与要求
第三条派遣员工的管理与培训
3.1派遣员工的管理
乙方应负责派遣员工的人事管理，包括但不限于招聘、考核、培训、离职等。甲方有义务对乙方派遣员工进行工作指导和管理，确保其按照甲方的规章制度和工作要求提供服务。
3.2派遣员工的培训与发展
乙方应根据甲方需求，对派遣员工进行必要的职业技能培训和工作指导。甲方应提供必要的培训场地和资料，并协助乙方进行培训。
第四条派遣员工的薪酬福利
4.1基本工资结构
派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成，具体结构由乙方根据甲方需求制定，并报甲方备案。
4.2奖金与提成制度
派遣员工根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金和提成。具体办法由乙方制定，并报甲方备案。
4.3社会保险与福利待遇
乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。甲方应在法律允许的范围内，为乙方派遣员工提供与甲方员工同等的福利待遇。
第五条合同期限与终止
5.1合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。
5.2合同终止条件
本合同期满后，如双方无异议，可续签。合同终止前，乙方应提前【】天通知甲方，以便甲方做好相应的准备工作。
第六条违约责任与争议解决
6.1违约责任
双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
6.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条保密条款
7.1保密内容
双方在签订本合同过程中及合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。
7.2保密期限与例外
（1）公众领域的信息；
（2）已经公开的信息；
（3）双方同意解密的信息。
第八条知识产权与成果归属
8.1知识产权保护
双方应尊重并保护彼此的知识产权。在合同履行过程中创造的知识产权，归属创造方所有。
8.2成果归属权
双方明确，派遣员工在甲方工作期间创造的业绩、成果等，归甲方所有。乙方应协助甲方维护相关权益。
第九条不可抗力
9.1不可抗力事件的定义
不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。
9.2不可抗力事件的处理
遭遇不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在【】天内提供相关证明。双方根据事件影响，协商决定是否延长合同期限或终止合同。
第十条合同的变更与