助理人力资源管理师三级真题3.doc

2008年11月 劳动和社会保障部 第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1～8题) l、关于职业道德，正确的说法是( )。 (A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 (B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 (C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 (D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。 (A)爱国、守法、自强 (B)求实、严谨、规范 (C)诚信、敬业、公道 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )。 (A)标准化、规范化、制度化 (B)全球化、现代化、市场化 (C)一致化、动作化、简约化 CD)高效化、人性化、科学化 4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。 (A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度’’的概念 (B)“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员—1：的忠诚度无关 (C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工 5、关于诚信，正确的说法是( )。 (A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 (B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 (C)节约与否应该由员工自主决定 (D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ） (A)轻重缓急一个样 (B) 待遇高低一般齐 (C)遵守制度一致化 (D)奖励惩罚一刀切 7、职业纪律的普遍实用性是指 (A)职业纪律与人情水火不相溶 (B)领导可以运用职业纪律出发一切违背纪律的行为 (C)在职业纪律面前，人人平等 (D)即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改 8、下列关于节约的说法中，正确的是（） (A)在招待客户是，讲节约是对客户的不尊重 (B)靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 (C)节约与否应该有员工自己决定 (D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省 (二)多项选择题(第9～16题) 9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )。(A)爱岗敬业 (B)以人为本(C)保护环境 (D)奉献社会 10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是 (A)时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 (B)不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作 (C)在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作 (D)经常加班符合勤勉的要求 11、在职业道德修养过程中，所谓“不找借口”的意思是（ ） (A)学会对自己的行为负责 (B)自己的事情要千方百计的做好 (C)投入自己的忠诚和责任心(D)不允许对企业管理提出不同的意见 12、关于如何培养职业情感，正确的认识是( )。 (A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 (B)向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 (C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 (D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感 13、·下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )。 (A)经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标 (B)政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场 (C)为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品(D)采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元 14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。 A)牢记操作规程B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)自创操作规程 15、践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。 (A)求同存异 (B)出奇制胜(C)公平竞争 (D)互相协作 16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )。 (A)因事而异 (B)尽职尽责(C)尊重集体 (D)为人民服务 二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )。 (A)为奥运出把力(B)能够近距离地感受奥运会的热烈氛围 (C)有机会在