人力资源英汉对照.docx

人力资源管理专业词汇(中英文对照)： 一、人力资源管理 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人 力 资 源 经 理:( human resource manager)　　 高级管理人员:(executive) 　　 职业:(profession)　　 道德标准:(ethics)　　 操作工:(operative employees)　　 专家:(specialist)　　 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture)　　 目标/使命:(mission) 股东:(shareholders/stakeholder)　　 非正式组织:(informal organization)　　 跨国公司:(multinational corporation,MNC)　　  管理多样性:(managing diversity) 二、工作:(job)　　 职位:(posting)　　 工作分析:(job analysis)　　 工作说明:(job description)　 工作规范:(job specification)　　 工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)　　 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)　　 行政秘书:(executive secretary)　　 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 三、 人 力 资 源 计 划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning)　　 长期趋势:(long term trend)　　 要求预测:(requirement forecast)　　 供给预测:(availability forecast)　　 管理人力储备:(management inventory)　　 裁减:(downsizing)　　  人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 四、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition)　　 招聘方法:(recruitment methods)　 内部提升:(Promotion From Within ,PFW)　　 工作公告:(job posting)　　 广告:(advertising)　 职业介绍所:(employment agency)　　 特殊事件:(special events)　　 实习:(internship) 五、选择:(selection) 选择率:(selection rate)　　 简历:(resume)　　 标准化:(standardization)　　 有效性:(validity)　　 客观性:(objectivity)　　 规范:(norm)　　 录用分数线:(cutoff SCORe)　　 准确度:(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests)　　 求职面试:(employment interview)　　 非结构化面试:(unstructured interview)　　 结构化面试:(structured interview)　　 小组面试:(group interview)　　 职业兴趣测试:(vocational interest tests)　　 会议型面试:(board interview) 六、组织变化与 人 力 资 源 开 发 人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)　　 培训:(training)　　 开发:(development)　 定位:(orientation)　　 训练:(coaching)　　 辅导:(mentoring)　　 经营管理策略:(business games)　　 案例研究:(case study)　　 会议方法:(conference method)　　 角色扮演:(role playing)　　 工作轮换:(job rotating)　　 在职培训:(on-the-job training ,OJT)　　 媒介:(media)  七、企业文化与组织发展 企业文化