企业文化建设对企业经济发展促进的作用的探讨.doc

企业文化建设对企业经济发展促进的作用的探讨 　　摘要：企业文化建设对企业经济发展发挥着重要的促进作用。为此，以企业文化的内涵为切入点，深入论述了企业文化是如何推动企业经济发展的，并提出了完善企业文化建设的相关对策。 　　关键词：企业文化；企业经济；促进 　　中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1672-3198（2016）03-0072-02 　　随着我国市场经济体制的不断完善，竞争机制不断规范，企业之间竞争激烈程度也日益加剧，企业在提升竞争力方面纷纷将目光转向企业文化的建设。企业的文化建设能够起到整合人力资源，提升生产效率以及增强企业抗风险能力。但是在培育企业文化方面应当以企业发展的实际状况为基础，树立科学的发展观，增强企业文化的特色，为企业的可持续发展提供动力支持。培育企业文化的根本初衷是通过文化的影响力推动企业经济发展。使之在增强企业员工的凝聚力、执行力和创造力方面发挥出重大作用，进而使企业竞争力能够最大程度的发挥出来。企业若要在激烈的市场中有不俗的表现，离不开企业文化的塑造和熏陶。从某种意义上可以说，企业文化建设的水平对企业核心竞争力也将产生重大影响。 　　1企业文化的内涵 　　在现代管理理论中将人定格为企业管理的主体，当前企业对人的管理大多通过自我控制的途径实现。企业文化建设主张在员工中间形成一个共同的价值观念，制定大家都能自觉遵守的道德准则和行为规范，通过这一系列对人的主观世界的影响从而使他们在控制和调整自己的日常行为中发挥重要作用，企业的目标实现也正是依靠员工在这些对这些共同的价值理念的实践中形成的，以此推动企业经济的不断发展。企业文化的建设是一项系统的建设工程，他对现代企业制度的建立和现代企业发展发挥着重要的推动作用。企业在发展中若失去了企业文化的支持则意味着失去了发展信念与发展希望。因此，可以说企业的文化建设是企业在市场经济条件下实现自身发展的内在需要，同时也是提升管理效率的一项重大决策。企业文化是企业在漫长的发展历程中通过不断的积累与磨合在企业内部所有人中形成的一种普遍认可的小型意识形态。它包括特色鲜明的价值观、道德规范与规章制度，这些都是企业文化的重要组成部分。当前，随着经济的飞速发展，企业在市场中的竞争地位也在很大程度上依赖于企业文化建设的水平。同时企业文化也是企业整体实力的一个外在表现，如果要确保企业文化的特色就应当能够不断的完善和发展自己的共同价值理念，在提升企业综合实力的基础上实现企业文化的不断发展。 　　2企业文化对企业管理的影响 　　企业文化中蕴含着企业的独特的发展理念和经营哲学。任何企业的文化都有其内在特质，这些特殊性极强的文化特质是其他企业难以复制和超越的。是这一企业区别于那一企业的根本属性。这些文化属性引导着企业员工在工作中正确目标的树立和发展方向上，而且在促进企业发展方面，企业文化也发挥着相当重要的作用。企业文化的外在表现形式中包括企业制定的各种制度和规范，作为一种无形的外在约束，员工在这些日常工作中能够按照相关的规章制度去操作，从而发挥出企业文化在这些方便的约束作用。另外，我们说任何一个企业的规章制度都不是万能的，也不是任何企业的规章制度都没有漏洞的。在制度不能触及的领域，如何能够保证员工站在企业整体利益的角度规范和约束自己的行为，这是企业管理中不得不思考的一件重大事情。因此在这样的情况下就应当发挥企业文化的约束和导向功能。企业文化主要是影响和统一员工的思想价值观念。在他们对企业文化充分认可的基础上，他们能够自觉的约束自己的行为，在具体的工作领域，无论企业有没有做出具体的规定，员工都会自觉的维护企业利益。因此，企业文化的建设和执行就成为有效调节和弥补管理制度不足的一项重要内容。 　　3企业文化建设与企业经济发展的关系 　　企业文化建设能够有效的推动企业经济的发展。在现代企业管理理论中将人力资源作为企业发展的第一资源。其所有的经营活动都是在人力资源的支撑下来实现的，最终目标都是追求利益最大化。同时人力资源管理工作与企业文化的建设又存在天然的联系。但是企业在发展过程当中常常忽略企业文化的建设，结果给自己的经营管理活动带来诸多不利。企业文化对人力资源工作的影响无处不在，而人力资源管理工作对企业经济发展的影响又无处不在。因而企业经济的发展归根结底还是取决于企业文化建设的水平。就员工个体而言，当前随着经济社会的发展和人的全面发展进程的不断推进，人们的物质需求得到了极大的满足。无论是在生活中还是在工作中，人们对精神生活的品质要求越来越高。人才进入企业工作除了得到物质需求之外，还追求自我价值的实现，特别是当前企业中的知识型员工。他们渴望自己的工作和价值能够得到员工以及身边同事的认可，同时他们在工作中也会更多考虑自己的精神享受，例如和谐的人际关系，温馨的工作环境等等。当这