大学生艺术团团员考核制度.doc

大 学 生 艺 术 团 成 员 考 核 制 度 为了进一步加强我院大学生艺术团的自身组织建设，规范对艺术团成员的内部考核，充分发挥团内成员的积极性、主动性、创造性，不断增强艺术团成员自我管理、自我教育、自我服务的意识，所以作为艺术团载体——艺术团团员，我们的一言一行更受关注，为了树立艺术团的良好形象，为了监督每一名团员不断完善自我，为更好地促进艺术团工作，特此公布制定的考核制度及各成员义务，权利。 考核对象：艺术团的七个部门，包括秘书处、宣传部、朗诵部、器乐部、声乐部、礼仪部、舞蹈部。 考核规则：满分100，基础分70。根据考核情况进行相应的加减，月底进行汇总整理，以考核的最终成绩作为作为部门考核的依据。 考核原则：实事求是，公平、公正、公开。 考核内容： 1．全体成员会议 A．迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣3分/人。（请假需于例会召开前向负责人说明情况） B．例会期间，若大声喧哗、吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议等违纪者，各扣2分。 C．秘书处干事做好每次开会的签到记录、会议记录以及考核记录，否则各扣2分。 D．会议上部门积极参与讨论，并提出较好可行意见者，酌情加1~2分。 E．团内成员必须带笔、纸做好会议笔记，否则扣1分。 2．部长会议 A．迟到扣2分；早退扣2分；无故缺席扣3分。（请假需于会议召开前向负责人说明情况） B．部长必须带笔、本记录会议内容，否则扣2分。 C．会议期间，部长对艺术团工作提出合理化意见或建议，并予以采纳者，视情况加1~3分。 3．各部门例会 A．由各部门定期自行召开，每次会议由部长进行考核，并由若干名秘书处成员进行记录，每月末汇总，各部门按时上交会议记录和考勤至秘书处，否则扣2分。 因个人无端缺席活动而影响整个活动的进行或者活动效果者，上交自我检查，并酌情扣1~3分，适当取消系内一些评优资格。 个人无故缺席活动，但未造成严重影响者，上交自我检查，扣2分。因联系或工作不到位而影响活动效果者，上交自我检查，扣2分。 B．各部门会议若出现繁冗拖沓或者草草了事现象，扣2分 4．工作（活动）程序考核： A．在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。 B．如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意且在下周例会上由部长宣布，将可实行活动计划否则不可私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团长签字后交至秘书处，方可实行，否则酌情扣2~5分。 C．每个干事都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极，认真，按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门工作的工作，安排而不参加者一次扣3分。完成不合格者酌情扣分。 D．凡是我团要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的扣 1分。 E．没有认真组织好所属部门工作，扣2分 F．对团任务部门任务无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分。 G．未按时按量完成本职工作者，扣1分。对工作情况不属实者，一次扣 1分。 成员的义务： 1, 成员有遵守学院各项校规校纪，执行本团决议，遵守艺术团的各项规章制 度，维护本对利益的义务。 2, 听从指挥，服从安排，认真完成训练，演出任务。 　3, 成员之间互帮互教，团结友爱，在活动中积极主动的参与训练和演出有关其 他事务. 成员的权利： 1, 成员有竞选部长，对艺术团与各部门的工作提出合理的建议，批评和监督的 权利。 2，在允许范围内，有权根据自己的特点，选择自己擅长的项目。 3, 成员因故需退团，必须先向艺术团提出申请，经批准后方能退团。 各部长有权提出将违反纪律，不守团规，表现差并且经多次教育仍不肯改的成员开除艺术团并上报批准。 新成员入团，要经过一定的试用期，并且只有经过考核并得到批准才能成为正式成员。 考核说明： 各部门互相监督 考核时间为每学期周末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。） 考核结果公开，并接受各团员的监督，如有疑问艺术团将随时解答。 考核结果：将各项考核成绩累加，总分低于6 0者，劝其自动退团并在艺术团备案；考核总分在80分以上者，则作为评优评先的重要依据并在艺术团备案。 注：秘书处将各部门考核的结果进行汇总，整理，得出测评结果。 自公布之日起生效 本考核制度最终解释权归大学生艺术团。 大学生艺术团 2009.12.24