我国中小型企业激励机制的研究(1).pdf
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浙 江 大 学 远 程 教 育 学 院
专科毕业作业
题目名称： 《我国中小型企业激励机制的研究》
姓 名__ 方文龙 __ 学号_ 711123028010
学习中心 龙湾学习中心
指导教师 牛子曼
目录
1 引言 ……………………………………………………………… 1
2 中小企业激励机制的界定…………………………………………… 1
2.1 中小企业的定义和特点…………………………………………… 1
2.1.1 中小型企业的定义……………………………………………… 2
2.1.2 中小型企业的特点……………………………………………… 3
2.2 激励机制的含义…………………………………………………… 4
2.3 有效的激励机制对于中小企业的重要意义……………………… 4
3 我国中小企业激励机制的现状及存在的问题……………………… 4
3.1 管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善……… 4
3.2 企业的激励机制在制度上不完善 , 尤其缺乏对知识型员工的激
励……………………………………………………………………… 4
3.3 激励方式较单一 , 缺乏精神激励………………………………… 5
3.4 企业的绩效评估体系不完善……………………………………… 5
3.5 盲目借鉴大型企业的激励机制…………………………………… 6
4 解决中小企业激励机制存在问题的对策 ………………………… 6
4.1 管理者要努力提高自身的素质………………………………… 6
4.2 建立适时有效的员工激励机制………………………………… 7
4.3 物质激励与精神激励相结合…………………………………… 7
4.4 加强企业文化的激励作用……………………………………… 7
4.5 建立完善的评价体系…………………………………………… 8
5 结论…………………………………………………………………
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