中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷2.docx
中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷2
单选题(共71题,共71分)
(1.)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
A.交易型(江南博哥)和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
正确答案:B
参考解析:传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
(2.)组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。
A.系列面试
B.小组面试
C.单独面试
D.集体面试
正确答案:A
参考解析:系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
(3.)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
正确答案:C
参考解析:本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。
(4.)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的()。
A.就业补助津贴
B.伤残就业补助金
C.工作年限
D.失业保险金
正确答案:C
参考解析:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(5.)社会保险法律关系的产生是指()。
A.主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定,从而引起权利义务内容和范围的变动
B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务
C.社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
正确答案:B
参考解析:社会保险法律关系的产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务。
(6.)劳动力市场是一种()。
A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场
正确答案:A
参考解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
(7.)企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
正确答案:D
参考解析:企业采取收缩战略时,由于经营处于不利局面,这类组织对于尽快取得业绩极为关注,它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
(8.)绩效薪金制同()关系比较密切。
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
正确答案:A
参考解析:绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
(9.)公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
正确答案:B
参考解析:公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出,包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。公平理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。
(10.)有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于()。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
正确答案:A
参考解析:魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者。
(11.)一个组织中,最根本和最重要的变革是()。
A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以系统为中心的变革
正确答案:A
参考解析:因为人的因素决定着组织的成败,所以以人员为中心的变革是组织中最根本和最重要的变革。
(12.)技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,如军事工业、航天工业公司,最适合采用的组织形式是()。
A.事业部制形式
B.职能制形式
C.行政层级式形式
D.矩阵组织形式
正确答案:D
参考解析:题