连带责任担保承诺函 实际控制人个人无限连带责任担保承诺函 2.doc

连带责任担保承诺函 实际控制人个人无限连带责任担保承诺函 2 导读：就爱阅读网友为您分享以下“实际控制人个人无限连带责任担保承诺函 2”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 个人无限连带责任担保承诺函 （以下简称：债权人）： 兹有 公司（下称债务人），于 年 月 日 与债权人签署了编号为： 的《借款合同》，由债权人为其提供 万元（大写）的短期借款，作为债务人的实际控制人，本人愿以个人所有财产及权益，以无限连带责任的方式向债权人提供担保，并承诺如下： 一、本人同意对《借款合同》及今后可能发生的修改、补充条款 中债务人的所有债务承担无限连带责任；如债务人未按《借款合同》中的承诺按期足额偿还全部债务，导致债权人损失的，本人保证在收到债权人索款通知后五日内无条件将上述款项支付给债权人。 二、本人用于清偿债务人债务的资产和权益，包括但不限于： 1、本人家庭的全部财产。 2、本人的薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、利息、股息、股权、红利、财产租赁、财产转让等所取得的现金、有价证券等方式的收益以及因商标、专利等专有权所取得的许可使用费及转让费等。 3、本人名下的所有存款、房产、汽车、设备、土地使用权、承 包承租经营权等财产和权益。 三、本保证书是不可撤销的，出现下列情况，无论是否征得本人 同意或是否事先通知本人，皆不影响本保证书的法律效力及继续履行： 1、本保证书所涉及的任何一方中当事人的身份、地位发生任何 1 变化； 2、本保证书所涉及的任何一方当事人发生合并、分立、停业、 撤销、破产或变更名称、住所、章程、法定代表人、经营范围、企业 性质或其上级单位的任何指令或与任何单位签订任何法律文件等事 项企业性质或其上级单位的任何指令或与任何单位签订任何法律文 件等导致的变化。 四、在任何情况下，在债权人尚未全部收回借款款项之前，无论 本人是否已经向债权人部分履行了代偿责任，必须待债权人借款款项 全部收回之后，才可向债务人行使债权人的权利。 五、债权人给予债务人和本人的任何宽容、宽限或延缓行使《借 款合同》及本保证书项下的权利，不视为债权人对本保证书项下权利、 权益的放弃，也不影响本人履行本保证书的各项义务。 六、本保证书自本人签字之日起生效，直至债权人根据《借款合 同》所提供的借款被全部清偿为止。 七、附件《个人财产清单》所列承诺人资产参照合同第二条。 八、本保证书壹式贰份，债权人与本人各执壹份。 签字页，本页无正文。 承诺人姓名（加指模）： 身份证号码： 承诺人配偶姓名（加指模）： 2 身份证号码： 结婚证编号： 字，第 号 住所： 邮编： 住所电话： 手机： 签订日期：_____年____月____日 3 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效