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公共部门人力资源选拔中的公益性人格测评研究的开题报告

一、研究背景

人才是国家发展的战略资源，公共部门作为政府的重要部门之一，其人力资源选拔具有重要的战略意义。公共部门的人力资源选拔除了要考察候选人的专业技能外，也需要对其公益性人格进行评估，以确保选出的人员能够真正为公共利益服务。因此，公益性人格测评在公共部门人力资源选拔中具有重要的作用。目前，国内在公益性人格测评方面的研究较少，因此需要开展本研究。

二、研究目的

本研究旨在探讨公益性人格测评在公共部门人力资源选拔中的应用价值以及与其他选拔方式的比较效果，并开发出一种可靠、有效的公益性人格测评工具，为公共部门人力资源选拔提供有力支持。

三、研究方法

1.文献综述法

通过查阅相关文献，了解国内外有关公益性人格测评的研究现状及发展趋势，分析各种人格测评工具的优缺点，为构建公益性人格测评工具提供参考。

2.问卷调查法

针对公共部门岗位招聘中的求职者进行调查，采用自编问卷方式，对其公益性人格进行评估，了解公益性人格对于岗位匹配的影响，同时根据结果对公益性人格测评工具进行修订和完善。

3.比较研究法

将公益性人格测评与其他选拔方式进行比较研究，评估其在选人方面的特点和优势，为公共部门招聘工作提供参考建议。

四、研究内容

1.公益性人格测评工具的开发

通过文献综述和问卷调查的结果，针对公共部门的特点和要求，开发出具有可靠性和有效性的公益性人格测评工具，用于公共部门岗位的选拔。

2.公益性人格测评工具的验证

将自编的公益性人格测评工具应用于公共部门的岗位选拔中，对其可靠性和有效性进行验证，同时根据招聘结果对测评工具进行优化和改进。

3.公益性人格测评的应用效果分析

通过与其他选拔方式的比较研究，评估公益性人格测评在公共部门人力资源选拔中的特点和优势，分析其应用效果并提出建议。

五、研究意义

本研究将可以填补国内在公益性人格测评方面的空白，为公共部门的人力资源选拔提供一种新的方法和工具，提高选人的准确性和有效性，减少选人中可能存在的倾向性和不公正，提高公共部门整体的工作效率和服务质量。

六、研究进度安排

时间安排研究内容

第一年文献综述和问卷调查工作，公益性人格测评工具开发和优化完善

第二年公益性人格测评工具应用和验证，分析测评工具的应用效果和优势

第三年将公益性人格测评与其他选拔方式进行比较研究，撰写研究成果论文并进行宣传

以上为本研究的开题报告。