2017年基层党建工作调研报告-精选.doc

2017年基层党建工作调研报告 2017年基层党建工作调研报告【1】 按照县委组织部统一安排部署，县国土资源局利用三个多月的时间，对党建工作开展了调研活动，走访了部分股室、二级单位，摸清了机关党建工作的基本情况、主要做法和存在的问题，提出了改进机关党建工作的建议。现将情况报告如下： 一、基本情况 县国土资源局机关党委共有党员90名，共设7个党支部。其中在职党员75名、退休党员15名;35岁以下青年党员20名，占党员总数的22%;研究生学历3名、本科学历35名、专科学历37名、中专(高中)及以下15名。 近年来，县国土资源局充分调动起广大党员干部干事创业的活力，按照服务中心，建设队伍的核心任务，狠抓党员思想建设、组织建设和作风建设，促进了各项事业的提升。国土局也连续4年在全县综合目标责任制考核中荣获一等奖，党建、综治、文明创建等各项考核奖励均取得优秀等次。党建工作成效，已成功转化成国土事业的发展优势和促进中心工作、重点工作的强大内生动力。 二、主要做法 (一)打牢基础，推动基层党组织建设规范有序 1、强化制度落实，推动党建工作常态长效。全面落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、党员承诺践诺等基本制度，严肃党内政治生活，开展严肃的批评和自我批评;规范党徽的佩戴、《党员证》的使用和党费收缴工作，深化党员意识、身份意识;以“两学一做”学习教育为契机，让“支部主题党日”作为党建工作基本载体制度化、长效化，把学习党章党规、习近平总书记系列讲话贯穿“支部主题党日”活动始终，抓好学习教育，深化党的思想政治建设;同时，努力做好“党日活动+”工作，丰富党日活动内容和形式。 2、健全组织体系，实现党建工作协同推进。加强局党组、机关党委、党支部三级组织建设。一是落实以民主集中制为核心的局党组领导班子集体决策制度,特别是 “一把手”切实发挥好关键性作用，在研究决定干部任用、重大项目、重大资金等重大问题时，严格遵守议事规则和决策程序, 做好表率示范。二是发挥机关党委把关督导的责任。明确责任清单、定期检查督办、年终考核评比，推进党建工作责任落实。三是强化党支部基本单元的作用。局机关党委重点从优化支部设置入手，按照“业务相近，分块设置、便于管理”的原则，将原4个支部重新调整为7个，对新成立的不动产登记中心和扩建后的矿产品运销监督管理站，单独设立第五支部和监管站支部，实现了对每个党员开展细培养、精管理，促进支部之间同台竞技、比学赶超。 3、层层压紧压实，确保党建工作责任落实。 一是突出党组书记的主体责任。局党组书记切实做到党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办，定期以局党组会的形式，分析研判党建工作，在时间、精力、机构、人力、经费上予以配套跟进。二是抓好党组成员这支重要力量。落实班子成员抓党建“一岗双责”责任清单，严格双重组织生活制度，深入推动局党组成员自觉抓好分管领域的基层党组织建设。三是发挥支部书记这一核心作用。局机关党委书记与各支部书记签订管党责任书，明确党建工作的总体要求和具体任务，认真执行党内各项制度，加强支部党员的教育、管理、服务;四是建好党建工作专业队伍。专设人事股，强化人事部门抓基层党建工作的牵头组织实施的责任，增强专业能力培训，促进基层党建工作提质增效。 4、加强群团组织建设，实现党的工作全覆盖。一是依托工会组织健全党内关怀机制。始终关注职工的工作、生活情况，努力把党组织的温暖送到职工心坎上。近年来共先后为20余名困难及生病职工进行探望慰问，发放慰问金10000余元。二是加强青年干部的培养管理。建立党员导师帮带制度，将全局52名青年干部全部纳入培养对象，与局党组成员及副科以上干部建立一对多导师培养制度体系，在传、帮、带过程中，导师对青年干部进行正确引导、及时释疑解惑，一线安排实践锻炼;将全局青年干部分成4个小组，开展学习讨论交流，组织演讲比赛，开展摄影、书法、球类等各项活动，将青年干部充分发动和组织起来，让鲜活新颖、火热蓬勃的活动，不断增强党组织的吸引力、感染力、影响力和凝聚力，巩固和扩大党的群众基础。 (二)从严从紧，落实管党治党要求责任追究 1、依靠“制度利器”全面防控。严格执行 “三重一大”监督管理制度，对项目招投标、土地矿业权交易等邀请纪检部门全程参与;对规范性文件实行廉洁性评估。建立《远安国土局岗位责任风险点及防控措施》及《远安县国土资源局会审办法》;加强重点岗位的风险防控，对股室和事业单位负责人的任免，做到程序透明规范严谨，资料手续完善。 2、强化执纪监督落实责任。一是专设机构。设立纪检监察室，配齐配强纪检人员，强化其监督执纪问责的职能定位。二是严肃惩处强威慑。对于党员干部存在违规违纪、失职失责行行为的，敢于铁面执纪、较真叫板。近年来，问责处理干部4名，对11名不按时参会、没有履行请假手续的党员干部进行