银行基层支行党建工作调研报告.docx

银行基层支行党建工作调研报告 报告银行基层支行党建工作调研报告近年来，我国银行业经历了快速发展的阶段，银行基层支行成为银行业务运转的关键，党建工作对于支行业务的稳定发展起到了至关重要的作用。本次调研旨在深入了解银行基层支行党建工作的现状和存在的问题，为进一步强化和改进党建工作提供参考和借鉴。一、调研对象和调研方法本次调研选择的对象为山东某银行业务量较大的基层支行，采用问卷调查的方式收集数据，并对问卷反馈的数据进行汇总、分析和归纳，从而了解党建工作的现状和存在的问题。二、调研结果1. 党员积极性不高约50%的受访者认为支行党员积极性不高，仅仅能够完成组织分配的任务，对于义务性质的工作缺乏主动性和创造性。同时，一些党员在日常工作中没有充分发挥党员的表率作用，不能带领其他员工更好地开展工作。2. 党组织缺乏有效性近70%的受访者认为支行党组织存在一定的问题，主要表现在无法发挥组织协调、关心员工的作用，党组织的学习教育活动重复性较强，内容老套，缺少针对性。因此，支行党组织的影响力并不像应有的那么大。3. 缺乏有效的党建活动大部分受访者认为，目前支行的党建活动形式比较单一，无法达到人心的感召力。缺乏有创造性的活动和实际帮助员工解决实际问题的活动，使得党员和员工对于党建工作不够重视。三、改进措施1. 坚持以人为本，提高党员参与度支行应当通过工资和奖金等物质和非物质刺激措施，提高党员积极性，激发党员参与的动力。同时，党支部应该加大培训力度，增强党员的专业素质水平。可以在组织活动时加强领导作用、表彰模范党员、设立表彰制度，鼓励党员开展业务，争当表率，提高党员的荣誉感和责任感。2. 丰富活动形式，提高党建效果支行应该增加许多有针对性和实际性的党建活动，使得党员的认识到党建工作对于业务发展的重要性。可以举办各种形式的活动，如“金牌员工争创大赛”、“业务大比武”等等，鼓励员工积极参与活动，帮助增强业务能力。3. 强化学习教育，夯实组织作用支行应该规范化组织学习教育，增加多元化的学习方式，加强形式化程度，让学员真正开心、受益、获得满意的学习效果。组织学习教育的内容应当是人们比较喜欢的，容易被接受的，可以结合生活实际，加强与企业的联系，从中汲取智慧，推广实践证明成果。四、结论本次调研表明，支行党建工作还存在一些问题，要想更好的推广和开展支部工作，必须建立起一个完整的工作体系与机制。应注重在学习和宣传上发力，快速让员工认识到“发展在党性，在理论中求进步”，打造一个更加团结，具备战斗力的党支部，助力银行业的科学发展。本报告采用问卷调查的方式对山东某银行业务量较大的基层支行进行调研，并对问卷反馈的数据进行汇总、分析和归纳。以下是调研结果中的相关数据和分析。数据1：50%的受访者认为支行党员积极性不高分析：支行党员虽然完成了组织分配的任务，但缺乏主动性和创造性，不能带领其他员工更好地开展工作。因此，需要提供激励手段，如加强领导作用、表彰模范党员、设立表彰制度，鼓励党员开展业务，争当表率，提高党员的荣誉感和责任感。数据2：70%的受访者认为支行党组织存在一定问题分析：支行党组织无法发挥组织协调、关心员工的作用，学习教育活动重复性较强，内容老套，缺少针对性。因此，需要加强党组织的建设，制定切实可行的准则和措施，提高党组织的教育和服务质量。数据3：缺乏有效的党建活动分析：支行党建活动形式比较单一，无法达到人心的感召力，缺乏有创造性的活动和实际帮助员工解决实际问题的活动，使得党员和员工对于党建工作不够重视。因此，需要丰富活动形式，增加针对性和实际性的党建活动，提高党建效果。数据4：学习教育内容老套，缺乏针对性分析：支行学习教育存在结构化和缺乏效果的问题。主要体现在缺乏创意和针对性的培训，以及学习教育活动的重复性。因此，需要改进学习教育内容的质量和方式，加强与企业的联系，注重实践证明成果。数据5：支行党组织的影响力不足分析：支行党组织缺乏有效的组织协调、关心员工的作用，影响党组织的影响力。因此，需要加强党组织的建设，制定切实可行的准则和措施，提高党组织的教育和服务质量，加强组织协调和关心员工的作用。综上所述，支行党建工作的问题主要表现在党员积极性不足、党组织缺乏有效性、党建活动单一缺乏针对性、学习教育缺乏效果、党组织的影响力不足等问题。改进措施主要包括提高激励手段、丰富活动形式、强化学习教育、加强党组织建设等。建议加强领导的支持和配合，注重实际效果，确保银行基层支行党建工作的开展。目前，银行业在我国的经济发展中占有非常重要的地位。如何在这样的重要行业中加强党建工作是非常关键的。本次调查针对某银行基层支行的党建工作进行了问卷调查，并收集到了数据。