【2018年最新整理】二级人力资源管理师论文攻略.ppt
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【2018年最新整理】人力资源管理师二级论文分析绩效管理中结果导向性考评方法.docx
分析绩效管理中结果导向性考评方法（论文一）绩效考评作为人力资源管理的一个职能，为企业人力资源管理的各个环节提供客观的依据，是人力资源管理中不可缺少的一个环节。绩效考评是指有一套结构化的管理制度，用来衡量、评价并影响员工工作有关的特征、行为和结果，考察员工的绩效并掌握员工的发展潜力，最终获得员工和组织的共同发展。绩效考评的方法包括行为导向型的评定方法、结果导向型的评定方法和综合导向型的评定方法。结果导向型的评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作成果为基础的评定方法是衡量员工的最终工作成果，它体现员工的最终劳动结果。结果导向性的评定方法主要包括：目标管理法、绩效标准法
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【2018年最新整理】人力资源管理.ppt
准备工作失败了，就是准备着失败。 孙子曰：“上兵伐谋”，即是说做事情要讲究方法。同样实力，方法正确，事半功倍；方法错误，事倍功半。奥运冠军刘翔的成功不仅在于他的百米速度，而是他的身体素质和优秀栏间技术的完美结合。真正的成功者，不一定是最聪明的人，但一定是掌握了正确方法并具有良好习惯的人。 可口可乐公司做了一个市场调查，每杯可乐加3块冰时口感最好，多一块少一块都不行 * * * * 主题统觉测验 其方法属于投射技术。全套测验共有30张比较模糊的人物图片，其中有些是分别用于男人、女人、男孩和女孩的，有些是共用的。测验时让被测验者根据图片内容按一定要求讲一个故事。被测验者在讲故事时会将自己的思想感情
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【2018年最新整理】二级人力资源管理师参考论文——中小企业销售人员流失问题分析及对策.doc
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
文章类型：
文章题目： 中小企业销售人员流失问题分析及对策
姓 名：
身份证号：
所在省市：
所在单位：
中小企业销售人员流失问题分析及对策
——以C公司为例
摘要：中小企业是我国经济中的活跃因子，是推动经济发展的重
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向导二级人力资源管理师论文攻略课稿.ppt
答题思路（论文主要结构）： 题目可定为：关于XX公司2010年人力资源规划的建议 一、2010年人力资源规划的任务和内容 1.人力资源规划的含义、内容；P22-23； 2.结合实际描述本题中企业的规划内容或任务（近些年发展迅速、准备新投入一条生产线） 二、制定年度人力资源规划的程序； P26-27（重点），列出具体条目 三、人力资源规划的制定中的特点和注意事项。 ?可就一、二两部分的内容，结合发展迅速的大型国有生产性企业特点提炼若干条目，临场发挥。看前边字数多少，相应决定精炼或稍展开。 二、????? 当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越
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【2018年最新整理】人力资源管理论文发展有限公司人力资源管理研究.doc
****发展有限公司人力资源管理研究
摘要
21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。本文从****科技发展有限公司人力资源管理的实际出发，对具体情况作了全面的分析，并提出了做好现代人力资源管理的意见。?
在****公司，人的主体性决定了人的问题是管理的首要与核心问题, 人力资源管理成为管理的核心职能。人力资源管理为实现组织发展目标提供人力资源保障，取决于人力资源管理的性质，决定了管理视野下的人必然
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【2018年最新整理】低碳经济下企业人力资源管理分析论文.docx
低碳经济下企业人力资源管理分析摘要:人力资源是企业的核心元素，低碳经济如何发展关键在人。因此，在低碳经济理念的指引下，企业如何能够研发和制定出于发展低碳经济相适应的人力资源管理战略，无疑会对企业的可持续发展，实现节能减排目标，优化低碳效应，都会起到不可估量的作用。本文分为四个部分，第一部分介绍了低碳经济的核心价值理念，第二部分从四个方面分析了我国企业人力资源管理的现状与不足，第三部分介绍了低碳经济给企业员工观念和心理、综合素质、专业技能与科研能力等方面带来的挑战，第四部分结合以上内容，提出了低碳经济下企业人力资源管理策略，即培养员工低碳意识、激励员工低碳行为、构建企业整体人力战略观、营造良好的
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【2018年最新整理】人力资源管理11.ppt
授课教师：杨颖;第十讲 职业管理; 吴依敏已经在该人才交流机构的邮寄室工作了一年多时间了，现在她正在考虑离开这里。但是离开以后，自己是到一家大的人才交流机构工作，还是小机构工作？或者干脆换一下职业，寻找一份和自己专业相吻合的工作？
然而2011年夏天，她所面临的却是严峻的就业市场，而她在工作的这一年多时间里又没有攒钱，她觉得自己很悲惨。;
一、职业概述
（一）职业的概念
人们为了获取物质报酬而从事的连续性社会活动，是社会分工的结果，通常要求劳动者具有一定的专业技能。
;（二）职业分类
国际劳工组织制定的《国际
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【2018年最新整理】人力资源管理总论.ppt
何贵兵 2、管理功能全面覆盖人力资源的各项业务 eHR 全面覆盖人力资源的多个领域和多个层次，它包括员工能力素质库管理、 人事信息、人员管理、 人力资源规划、 薪酬管理、社保福利、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、公共信息管理、报表中心、员工自助、系统管理等等 。 3、利用网络随时随地全员参与 eHR 基于 Web 的 B/S （浏览器/服务器）结构开发，数据集中管理，可实现信息的高度共享； 无论组织机构如何复杂、办公地点如何分散，都能以浏览器方式提供准确、实时和有效的数据。 何贵兵 4、数据全面关联，注重分析与挖掘 eHR 建立了基于对能力素质模型管理的平台，员工的实际能力素质状
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【2018年最新整理】企业人力资源管理咨询技巧.ppt
股票认可权利计划 Stock Appreciation Rights Plan (SAR) ? 这是一种适合于行政管理人员的薪酬计划。报酬的给付可以是未确定的数额，该数额是和公司的业绩或是在某一段特定时间内因公司股票价格上涨而获得的利润联系在一起。一定数量的股票记在雇员个人的名下，但雇员并不拥有这些股票的所有权。 等值股票计划 Stock Equivalent Plan ? 这是一种长期激励员工的计划。该计划包括净值计划、虚拟股票计划以及等值红利计划。 股票赠与计划 Stock Grant ? 这个计划是指公司赠与部分股票给雇员，通常是行政管理人员，作为一种激励手段，以此激
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【2018年最新整理】任务一人力资源管理概述.pptx
任务一 人力资源管理概述 1、认识人力资源 2、认识人力资源管理 美国著名的钢铁大王卡内基曾说：你可以把我的设备，厂房，资金，市场全部拿走，但只要保留我的人员， 那么，几年之后，我仍将再是一个钢铁大王！人力资源管理辅导中国也有句老话：“得人才者得天下” 现代竞争的重心：人力资源 世界银行统计，各种投资的回报比如下： 固定资产投资：1∶1．1 金融资金投资：1∶1．5 科技：1∶3．7 星火计划：1∶5员工培训投资：1∶10一、人力资源的概念1、资源的概念资源是“资财的来源”（《辞海》）资源是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。 （经济学）一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称
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【2018年最新整理】人力资源期中论文浅谈海尔、联想、TCL人力资源管理启示.doc
（期中）课程论文
人力资源管理
题 目： 浅谈海尔、联想、TCL人力资源管理启示
学 院： 经济管理学院
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姓 名： 李明泽
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完成日期： 2014 年 5 月 18
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人力资源管理师(二级)考点整理.doc
人力资源管理师(二级)考点整理
人力资源规划
1.组织结构设计是企业GL的基本前提，在组织设计理论指导下进行
2.组织理论：组织运行全部问题；对象：环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通
3.组织设计理论：组织结构设计；研究：环境、战略、技术、规模、人员
4.古典组织理论：行政组织理论、刚性结构（马克思韦伯、亨利法约尔）
5.近代：行为科学，强调人，组织行为角度
6.现代：从行为科学分离，权变GL理论
7.
主导、核心）（体制、机构、规章）（权责、部门划分形式和结构、GL
GL
、绩效只度、人员配备及培训
8.
GL，部门归类；设立委员会及会议协调；创造协调环境，提高全局观念，增加共同语言
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人力资源管理师(二级)-重点整理.docx
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人力资源规划
人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础。
人力资源战略、组织结构和企业制度这些基本概念。
人力资源战略是组织战略的一个重要组成部分。
战略学家迈克尔·波特将企业战略定义为“企业开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动的谋划”。
企业战略应包含三个方面的基本内容：1）目标；2）计划；3）部署。（选、判）
组织结构服从于战略。
组织结构是保证战略实施的必要手段，其功能在于分工和协调。
组织结构的基本单位是岗位或职位。企业的目标和战略通过岗位落实到每一个员工的任务和职责上，并由制度予以维持。
战略经营单位（SUB）
企业发展阶段与组织结构
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人力资源管理师(二级)论文.docx
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人力资源管理师(二级)论文
第一章人力资源管理师（二级）概述
第一章人力资源管理师（二级）概述
(1)人力资源管理师作为企业中不可或缺的职业角色，承担着为企业提供战略性人力资源规划、执行人力资源管理政策、优化组织结构以及提升员工绩效的重要任务。在我国，人力资源管理师分为初级、中级和高级三个等级，其中二级人力资源管理师具备较为全面的专业知识和实际操作能力，是企业人力资源管理的中坚力量。随着经济社会的快速发展，人力资源管理的重要性日益凸显，对二级人力资源管理师的专业素质和实际工作能力提出了更高的要求。
(2)二级人力资源管理师需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练运用人力
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二级人力资源管理师论文.docx
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二级人力资源管理师论文
第一章人力资源管理的概述
人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心任务是优化组织人力资源配置，提升员工效能，从而实现组织的战略目标。在当前经济全球化和市场竞争加剧的背景下，人力资源管理的重要性日益凸显。据《全球人力资源管理现状报告》显示，全球企业中，超过90%的企业将人力资源管理视为企业成功的关键因素之一。例如，苹果公司通过其独特的人力资源管理体系，成功吸引了全球顶尖人才，为公司的创新和发展提供了强大动力。
人力资源管理涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。在这些领域，数据分析和技术应用已经成为提升人力资