【实例】奇瑞公司目标绩效管理培训.pdf

目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训 目标绩效管理目标绩效管理目标绩效管理目标绩效管理 Be easyBe easy 目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训 培训目的培训目的 是为了使您： 1. 理解绩效考核系统实施的目的及意义 2.掌握实施绩效考核系统相关的技能 3.熟悉熟悉绩效考核系统实施的基本程序绩效考核系统实施的基本程序 4.知晓绩效考核系统的监控实施要点 Be easyBe easy 目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训 实 实 绩 施 11. 公司的经营目标分解到部门和个人公司的经营目标分解到部门和个人 2. 使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用 效 效 33. 使公司的文化得以落实使公司的文化得以落实 核 考 4. 薪酬和奖励与个人的贡献相联系，调动员工积极性 系 系 55. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通通过经理和员工经常性和系统性的沟通，，增强公司凝增强公司凝 的 统 聚力 意 意 66. 帮助员工发展能力帮助员工发展能力，，增强员工对公司的归属感增强员工对公司的归属感；；员工员工 义 个人能力的提高可以为公司作出更大的贡献 Be easyBe easy图 见 示 示 目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训目标绩效管理应用培训 基于经营战略的人力资源战略 经营战略经营战略经营战略经营战略 BusinessBusinessBusinessBusinessBusinessBusinessBusinessBusiness StrategyStrategyStrategyStrategyStrategyStrategyStrategyStrategy 资金战略资金战略资金战略资金战略 技术战略技术战略技术战略技术战略 人力资源战略人力资源战略人力资源战略人力资源战略 Financial StrategyFinancial Strategy Technical StrategyTechnical Strategy HR StrategyHR Strategy Be easyBe easy 短期效益 中期效益 长期效益 基于经营战略的人力资源战略 企企业宗旨与使命命