企业人力资源管理师2级精典-基础知识.pdf

企业人力资源管理师（二级） 基础知识 Basic Knowledge of HR 主讲：鲁婷婷 职业道德 8道单选、8道多选、9道个人 基础知识 6道单选、4道多选 企业人力资源管理师 二级考试 25道职业道德（10分） 10道基础知识（9分） 3道简答题 90道专业知识（81分） 3道综合分析题 单选、多选 第一场：理论考试 第二场：操作技能 8:30-10:00 10:30-12:30 90分钟 120分钟 鉴定形式 基础知识110 1.劳动经济学 22 （1-5、2-8、3-2、4-7） 2.劳动法 23 （1-11、2-2） 3.现代企业管理 23 （1-9、2-6、3-8） 4.管理心理与组织行为 21 （1-14、2-2、3-1、4-4） 5.人力资源开发与管理 21 （1-5、2-5、3-11） 真题分布汇总了 2015年5月卷-2010年5月卷 共计11份真题 基础知识 劳动经济学 〃劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学 1. 相对属性 劳动资源稀缺性 2. 普遍绝对属性 3. 本质：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 1. 个人追求：效用最大化 效用最大化 2. 企业追求：利润最大化 1. 劳动力供给方：居民户；劳动力需求方：企业 2. 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配臵 劳动力市场 3. 基本功能：就业量和工资的决定 4. 劳动经济学研究对象：劳动力市场现象及其运行规律 劳动经济学 1. 实证研究：“是什么”——目的在于认识客观事实，所得结论具有客观性 研究方法 2. 规范研究：“应该是什么”——障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷 基础知识 劳动经济学 〃劳动力供给和需求 劳动经济学 1. 劳动力供给弹性Es= （ΔS/S）/ （ΔW/W） 劳动力与 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 劳动力供给 2. 劳参率变动趋势：青年下降、女性上升、老年下降、男性成人保持高位 3. 劳动力假说：附加性..悲观性，男性成人劳参率与经济周期不存在敏感反应性 1. 劳动力需求弹性Ed= （ΔD/D）/ （