员工离职管理工具与模板.doc

员工离职管理工具与模板 （一）员工离职申请表 姓名 所属部门 职务 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日 通知离职日期 拟离职日期 离职 类型 □试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同 离职原因陈述 签名： 日期： 年 月 日 直属部门经理意见 是否进行 离职访谈 □是 □否 访谈结果和意见 签名： 日期： 年 月 日 人力资源部经理意见 签名： 日期： 年 月 日 公司领导意见 签名： 日期： 年 月 日 （二）员工离职面谈表 离职人员姓名 所在部门 担任职位 学历 入职日期 离职日期 面谈者 职位 1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明 2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入本公司 4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大 5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面 6．你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才 9．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由 （三）员工离职结算表 姓名 学历 入职时间 部门 职位 离职时间 离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 行政部 □ 办公物品 □ 企业配备的通讯工具 □ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 □ 其他办公用品 应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日 电脑部 电脑及配置情况 应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日 资料管 理室 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □无领借 □遗失 应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日 人力资 源部 离职当月出勤情况 从 月 日至 月 日 迟到____次，早退____次，请假____天，旷工____天，实际出勤____天 违约金、赔偿金情况 签名： 日期： 年 月 日 财务部 借款情况 □已归还 □未归还 □无借款 报账情况 □已报账 □未报账 □无报账 应付违约金 应付赔偿金 工资结算 （四）员工离职交接表 姓名 部门 职位 入职日期 离职日期 离职类别 离职原因陈述 交接部门与事项 交接人签字 备注 本 部 门 工作职责交接 工作资料交接 …… 财 务 部 备用金交接 发票交接 …… 行 政 部 固定资产交接 办公钥匙交接 …… 工资结算 结算期限 自 年 月 日到 年 月 日 出勤天数 工资总额 应扣工资 实发工资 实发工资大写 部门经理 财务经理 行政经理 总经理