天津供电公司绩效管理系统的设计与实现的中期报告.docx

天津供电公司绩效管理系统的设计与实现的中期报告 本中期报告旨在介绍天津供电公司绩效管理系统的设计与实现进展情况，包括系统需求分析、系统设计、系统实现等方面的内容。 一、系统需求分析 根据天津供电公司的需求，我们确定了绩效管理系统的主要功能模块，包括绩效指标管理、绩效考核管理、绩效分析与评价、绩效报告与公示等。 在需求分析的过程中，我们与天津供电公司的相关部门进行了多次沟通与交流，以确认系统的详细需求、数据接口和系统实现框架，在保证系统功能完整性和数据安全的前提下，同时满足用户的需求和操作习惯。 二、系统设计 基于系统需求分析，我们完成了绩效管理系统的初步设计，包括系统架构设计、数据模型设计、界面设计等。 系统架构设计：我们采用了B/S架构设计，将系统分为客户端和服务器端两个部分。服务器端采用了JavaEE架构，通过Tomcat服务器实现对客户端的响应。客户端采用了HTML/CSS/JavaScript等前端技术，通过浏览器与服务器进行交互。 数据模型设计：我们通过对绩效指标、绩效考核、绩效评估等数据的分析和建模，设计了符合天津供电公司实际业务需求的数据库结构，并与公司现有的数据库进行了连接和集成。 界面设计：我们采用了简洁、易用、美观的设计风格，充分考虑了用户对系统的易用性和用户体验，通过不同的权限设置和角色划分，为不同的用户提供了个性化的工作界面和操作流程。 三、系统实现 目前，我们已完成了绩效管理系统的大部分功能的开发工作，包括绩效指标管理、绩效考核管理、绩效评估与分析等，具体内容如下： 1. 绩效指标管理模块：实现了绩效指标的创建、修改、删除等功能，支持对绩效指标进行分类和归档，提供了绩效指标清单和指标权重设置等功能。 2. 绩效考核管理模块：实现了绩效考核表的自动生成、导入、修改、提交和审核等功能，支持绩效测评数据的录入、查询和统计分析等功能。 3. 绩效评估与分析模块：实现了绩效评估的自动生成、统计和分析等功能，通过多维度的数据分析和可视化工具，为公司领导和业务部门提供了丰富、清晰的绩效数据和报表。 四、下一步工作 目前，我们正在着手完成系统的集成测试和用户验收测试，同时逐步完善系统的功能和性能，争取在后续的工作中达到更好的用户体验和功能完善。 未来，我们还将进一步拓展绩效管理系统的应用场景和功能模块，切实为天津供电公司提供更加全面、专业、高效的绩效管理服务。