HR数据分析常用的50个公式.pptx

HR 数据分析常用的 50 个公式;7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％;9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总 额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％;招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 员工进入率=报到人数/期初人数 员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75 天 13、当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例 14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数 15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期 16、当月实际工作天数调整比列=21.75 天/当月应工作天数: 17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数;4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本;5、日工资：月工资收入÷月计薪天数 6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 7、月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天