陕西弘瑞建筑劳务有限公司管理制度.docx

陕西弘瑞建筑劳务有限公司 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有 章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理 ，供大家遵守执行。手册》 总则 第一章 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工 作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法 权益，特制订本制度。 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作 第二条 与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有 素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗 目标的实现。 本制度适用于本公司全体员工。 第三条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第四条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。?第五条 公司管理制度?第二章 第一节?员工基本行为规范 各项部门间应团结互助，增强凝聚力。同事间团结友善、互尊互重。?第一条 严禁相互谩骂、打架斗殴、嫖娼赌博、酗酒闹事。 员工应自觉遵守劳动纪律，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不?第二条 准擅自离岗和做与工作无关的事。 1 上班时间着装整洁、得体。在参加集体活动时必 须着正装。?第三条 爱护各项设施，随时保持办公场所干净、整洁、 营造一个良好的工作?第四条 环境。 不准私自动用办公设施，如特殊需要应向办公 室登记并做好记录。?第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊 天，包括打入的电话。接?第六条 拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 请 \工作人员在工作接触中或在接听电话中要使用 文明用语：好?第七条谢谢.再见\对不起?做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。 第八条 锁门。 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、 关窗、断电、?第九条 妥善保管各种资料，严禁私自将资料带出办公 室。?第十条 第十一条 严禁各部门各自为政，杜绝吃，拿、卡、要等现 象。 各部门管理人员应加强学习业务知识，不断提 高业务技能。?第十二条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第十三条 做到当日工作当日毕。认真负责地进行工作，员 工必须高度集中精力，?第十四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定，保 持施工环境整洁有序，?第十五条 维护企业良好形象。 第十六条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬 弄是非。 员工入职?第二节 员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健 康情况等进行登记，并?第一条 等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员 工有病史或身份证原件出具 不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业 的，员工必须说明，员工不得 岁以上不予录用为高空作业、重体力活作业、特 殊工55谎报或隐瞒个人情况。 2 种作业。 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面 考核，择优录取，并执?第二条 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件 的，公司有权即时辞退。3至1行 考勤和请假制度?第三节 上下班作息时间， 第一条由公司作出决定，根据生产经营实际需 要和季节变换， 并发书面通知执行。 号前3考勤表，施工日志，会议记录由各项目部 负责人统一收集，每月?第二条 上交至公司办公室。 员工因事请假，必须先提出书面申请，经所在班 组负责人审核批准（急?第三条 病可事后补办请假手续）后方可离岗。 第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发 生部门写出书面报告，经公司 办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公 司总经理同意签字后，方可按 工伤有关规定处理。 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中 途离岗者，一概以旷工论?第五条 处。 工资福利?第四节 员工工资由公司管理部门按员工职务、职称、劳 动技能、工作态度、贡?第一条 献大小综合评定。 第二条 项目部免费为员工提供宿舍。如员工不在公司 住宿，在工地外发生的安 全事故由其本人负责，所有员工在工作时间外 发生的安全事故公司不承担任何 责任。 管理人员工资由公司统一发放。?第三条 班组工资由项目部上报报表，材料部，工程部、 预算部审核签字后，?第四条 3 上交财务部后按比例发放。 各部门职责及岗位职责 第三章 工程部职责 工程部是项目施工过程协调与控制的主管部门 ，负责按照合同及公司具体要 求推进工程施工进度、质量管理工作； ）参与施工图纸会审、设计交底和工程验收，对 施工组织设计审核及工程施1（ 工过程的监督和检查。 责施工过程的控制和合同履约的指导检查，负 ）2（?协助项目部建立质量管理体 系，确保质量体系有限运行持续改进； 责工程分包、劳务分包的选择和考评，评价和建 立分包商、劳务、分包负?）3（ 商名录并经公司或项目部确定主持签订分包合 同，并就分包合同的执行检查； 与公司、项目