装饰工程有限公司建筑劳务队伍管理制度（试行） .pdf

装饰工程有限公司建筑劳务队伍管理制度

（试行）

为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的

顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作,

本公司特拟订以下制度：

1、凡参加公司施工任务的每一工人，如实填写个人情况登记

表，持本人身份证，交纳本人近日照一张，交项目经理（带

班工长）。

2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作

制度，所造成经济上的一切损失，概其本人承担一切责任：

轻度：所发生的损失费在1000元以下的，责任人一次性

付清。重度：所发生损失费在1000元以上的，后果较严重

的，责任人无能力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费

用将在其以后的劳务费中分期扣除，并根据本人工作表现，

公司作为是否留用的决定。

3、工人在参加公司施工任务期间，必须遵守公司制度。无特

殊情况不得退到、早退和擅自离开施工岗位，上下班实行打

卡签到制度，每天打四遍卡，加班另打卡，不得无故不打卡，

否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资100元，如连续旷工

五天，其工资全部扣除并作除名处理。（打卡要与考勤表相对

应，现场负责人签字）

4、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的

人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。

5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人

员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项

目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。

6、工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标

准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交

底的隐蔽工程，切记要严格把关，万万不得麻痹大意，更不

容许不负责任的野蛮施工。

7、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言，

提高自身道德素质的修养，不得以任何理向他人索取钱物,

更不得偷窃或私自使用他人物品。

8、现场施工人员必须穿着公司统一服装，公司工服应定期

清洗。保持着装整洁，严禁赤膊施工。严禁闲杂人员在施工

工地逗留。

9、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施

工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现

问题，无条件返工，二次进料，损失自负。

10、严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情节轻

重给予500-一1000元罚款，另其他后果自负。现场施工人员

严禁抽烟，如发现罚款20元/每人.每次，施工现场人员严禁

喝酒，如发现发生如上情况，罚款50元/每人.每次。

11、伙食费按现场人数实报实销，伙食标准为不超过10元/

每人.每天。

12、施工工人对客户的疑问应耐心解答。对参观人员应热情

礼貌，如因工人言语及行为造成损失，处以100元罚款。

13、施工工地公司指定带班工长（或项目经理）全权管理，

一切现场事物均其统一安排，有事或者外出需与带班工长

（或项目经理）本人直接请示，不可擅自行动.

14、每日现场资料员对工人考核，实行每周上报制度，对

消极怠工、工程完成情况不好者（同一工种之间相差30%以

上），三次以上给予罚款一天工资处理，五次以上者将对其工

资进行调整。

15、保持施工现场的卫生环境，做到每日清扫，垃圾入袋。材

料要堆放整齐，合理配用，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，

必须使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品

应分类存放，放置标志牌。标志牌丢失、损坏及时到工程部

领取。

16、每月评选5%的优秀员工（不足20人工地评选一人），以

公司效益为主，以道德素质为参考，公司领导及现场负责

人评选产生，公司总经理亲自颁奖，奖金为月工资标准的4%,

月底大会颁奖，连续3次为月优秀员工的评为本年度优秀员

工，奖金为全年工资标准的2%,不允许弄虚作假，发现一次，

奖一罚十。

21、严禁拉帮结伙，自立山头、唯我独尊，在制度上与公司

对立，不遵守公司的规章制度，发现一起严肃处理一起。对

于挑事者及始作俑者涉及法律责任时追究法律责任。

22、以上各项管理制度，自即日起实施。与本劳动制度相配

套实施或相关的公司规定有:《施工人员行为守则》、《工程施

工工艺流程》、《装修施工质量控制》。