第五章薪酬管理练习题.doc

单项选择题 1、可以根据薪酬来判定员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及价值取向等，这体现出薪酬的（ D ）。 A、导向功能 B、保障功能 C、激励功能 D、社会信号功能 在进行薪酬水平的市场定位时，薪酬水平低的企业应该关注（ B ）处的薪酬水平。 A、90% B、25% C、75% D、10% 使用频率最高的薪酬市场调查方法是（ A ）。 A、问卷调查法 B、面谈调查法 C、文献收集法 D、电话调查法 企业补充医疗保险的特征不包括（ D ）。 A、福利性 B、自办性 C、一定的强制性和自愿性 D、营利性 按照主持薪酬调查的主体划分，薪酬调查种类不包括（ D ) A、行业的调查 B、专业协会的调查 C、咨询公司的调查 D、薪酬满意度调查 某企业首次设立“网络编辑”的岗位，可以采用（ A ）的薪酬调查方式。 A、委托中介机构 B、企业之间相互调查 C、采集社会公开信息 D、问卷调查 企业薪酬水平较低，企业应该注意（ D ）点处水平的薪酬。 A、75% B、50% C、30% D、25% 一般而言，填写薪酬调查问卷的时间设定在不超过（ B ）小时。 A、1 B、2 C、3 D、4 工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小、所需要资格条件等因素相同相近的岗位，称为（ C ）。 A、职系 B、职组 C、岗等 D、岗级 （ D ）是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的制度。 A、岗位等级薪酬制 B、岗位职务薪酬制 C、绩效薪酬制 D、岗位薪点薪酬制 团队薪酬制度的主要组成要素不包括（ A ）。 A、福利津贴 B、基本薪酬 C、激励薪酬 了 D、绩效认可奖励 （ C ）适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。 A、绩效薪酬制 B、岗位薪酬制 C、技能薪酬制 D、组合薪酬制 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的差距被称为（ C ）。 A、薪酬等级 B、薪酬级差 C、浮动幅度 D、薪酬档次 在制订薪酬计划的方法中，（ A ）比较实际、灵活，且可行性提高，但不容易控制总体的人工成本。 A、从下而上法 B、从上而下法 C、总体预算法 D、平衡计算法 多项选择题 1、薪酬对于企业的功能包括（ BCDE ）。 A、激励功能 B、塑造企业文化 C、导向功能 D、改善经营绩效 E、配置功能 薪酬体系设计一般包括（ ACE ）。 A、薪酬水平设计 B、薪酬支付设计 C、薪酬结构设计 D、薪酬调整设计 E、薪酬构成设计 根据企业的（ ABE ）特征，进行薪酬水平的市场定位。 A、所处的行业 B、在行业中的地位 C、人员素质特点 D、未来发展战略 E、不同发展阶段 在薪酬市场调查中 ，文献收集法中信息的主要来源包括（ BCD ). A、问卷 B、政府部门 C、专业调查机构 D、某些企业 E、电话访谈 在设计宽带薪酬中，员工薪酬的定位与调整，主要采用的方法包括（ BCE ）。 A、调查法 B、绩效法 C、技能法 D、因素分解法 E、能力法 6、薪酬制度总体设计中，基本要求包括（ ABD ）。 A、外部公平 B、内部公平 C、组织公平 D、个人公平 E、价值公平 7、薪酬调查范围主要是指（ ABDE ）。 A、确定调查的企业 B、确定调查的岗位 C、确定调查的主体 D、确定调查的薪酬信息 E、确定调查的时间段 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，经常采用的方法包括（ DE ）。 A、频率分析 B、因素分析 C、标准差分析 D、四分位分析 E、百分位分析 9、（ BE ）是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。 A、职系 B、岗等 C