人力资源管理完整版人民大学版.pdf

2025-03-22 约1.87千字 4页立即下载

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《人力资源管理概论654完整版(人民大学版).pdf

2019-11-19 约小于1千字 651页立即下载

人力资源管理(全)-人民大学.ppt 第一节第二节第三节例：职责说明说明一项职位所要求的最终结果。为达到职位的目的，工作主要在哪些领域中开展？说明该项职位具有明确的成果或产出的主要部分以及为完成该工作个人所负有的责任。职位在职人员所负有的职责以及其所要求的最终结果是什么？职责说明的特点总的来说代表了职位的主要产出描述了工作的成果而非过程每一说明描述了单独的、不同的最终结果不是广义的、含糊的说明每一个说明都是没有时限的，如果职位没有改变，职责也不会改变每一职责说明建议不超过八项撰写职责说明职责说明可分三部分：行为动词制定，建议，检查

2018-03-12 约6.89万字 711页立即下载

《人力资源管理概论》彭剑锋(人民大学版)_4.docx PAGE 1- 《人力资源管理概论》彭剑锋(人民大学版)_4 第一章人力资源管理的概述第一章人力资源管理的概述 (1)人力资源管理作为一门综合性的管理学科，其核心在于通过对人力资源的有效管理和开发，实现组织的战略目标和可持续发展。在当今快速变化的社会经济环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。它不仅涉及到组织内部员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等方面，还包括对人力资源的整体规划、配置和激励，以实现组织与员工的共同成长。 (2)人力资源管理的发展历程可以追溯到20世纪初，当时主要以人事管理为主，关注的是员工的基本权益和福利保障。随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理逐渐演变为一门综合性的管

2025-03-23 约2.36千字 5页立即下载

《人力资源管理概论》彭剑锋(人民大学).docx PAGE 1- 《人力资源管理概论》彭剑锋(人民大学) 第一章人力资源管理的概述第一章人力资源管理的概述 (1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心在于通过科学的管理方法，对组织内部的人力资源进行有效配置和利用，以实现组织战略目标的最大化。根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球范围内，人力资源管理的重要性日益凸显，已成为企业竞争力的重要体现。据统计，在过去的十年中，全球范围内实施有效人力资源管理的企业，其员工满意度提升了20%，员工绩效提高了15%，企业盈利能力增加了12%。 (2)人力资源管理的发展历程可以追溯到20世纪初，当时主要关注的是劳动关系的协调和劳动条件的改善。随着

2025-03-19 约2.75千字 5页立即下载

《人力资源管理概论》彭剑锋(人民大学版)_4.docx PAGE 1- 《人力资源管理概论》彭剑锋(人民大学版)_4 第一章人力资源管理的概述 (1)人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，近年来在全球范围内得到了广泛关注。据统计，截至2021年，全球企业对人力资源管理的投入已经达到了数万亿美元。这一投入的规模反映了企业对人力资源管理重要性的认可。例如，我国在2019年的人力资源管理市场规模达到了2000亿元，预计未来几年还将保持快速增长的趋势。 (2)人力资源管理的核心目标是通过合理配置和优化人力资源，提升组织的绩效和竞争力。在这个过程中，企业不仅需要关注员工的招聘、培训和发展，还需要关注员工的薪酬、福利和劳动关系等方面。以华为为例，华为在人力资

2025-03-20 约2.19千字 5页立即下载

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2025-03-18 约2.07千字 4页立即下载

人力资源管理完整版.docx PAGE 1- 人力资源管理完整版 第一章人力资源管理概述第一章人力资源管理概述 (1)人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其核心目标在于通过有效的组织和管理人力资源，实现组织战略目标的实现。在当今社会，人力资源已经成为企业竞争力的关键要素。随着经济全球化和知识经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增加，人力资源管理的重要性也日益凸显。人力资源管理涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，旨在通过科学的方法和策略，激发员工的潜能，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升组织的整体绩效。 (2)人力资源管理的理论基础主要包括人力资本理论、人力资源价值理论、劳动经济学、组

2025-03-23 约3.6千字 7页立即下载

人民大学 非寿险课件【完整版】.pdf 费率厘定的基本原理基本概念孟生旺中国人民大学统计学院 1 2 风险单位

2018-07-12 约28.89万字 64页立即下载

【完整版】护理人力资源管理山西省人民医院护理部文档.docx PAGE 1- 【完整版】护理人力资源管理山西省人民医院护理部文档一、护理人力资源管理概述 (1)护理人力资源管理作为医院管理的重要组成部分，其核心在于优化护理人力资源配置，提高护理服务质量，保障患者安全。根据最新统计数据显示，我国护理人力资源总量逐年增长，但结构性矛盾依然突出。例如，在城市大型综合医院中，高级职称护理人员的比例仅为3%，而基层医疗机构护理人员中，初级职称人员占比高达70%。这种人才结构的不均衡，直接影响了护理服务的质量和效率。以某大型综合医院为例，近年来，医院通过引进和培养相结合的方式，提高了高级职称护理人员的比例，护理服务质量得到了显著提升。 (2)护理人力资源管理涉及多

2025-03-24 约2.49千字 5页立即下载

2017年人民大学人力资源管理考研参考书.docx 新祥旭考研官网： 2017年人民大学人力资源管理考研参考书 803-劳动科学综合　　劳动科学综合：　　（1）劳动经济学部分：　　《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社　　《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）　　（2）劳动关系学部分：　　《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社　　（3）人力资源管理部分：　　《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社　　《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社　　《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）　　（4）劳动关系基础：（推荐

2016-07-21 约5.92千字 10页立即下载

人民大学人力资源管理考研分数线14-16年).pdf 育明考研考博 人民大学考研咨询育明考研杜老师 人民大学人力资源管理考研备考指导-育明考研本文档包括一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况三、人民大学劳动人事学院人力资源管理考研分数线四、人民大学劳动人事学院考研参考书五、2016年人大803-劳动科学综合真题六、2014年人大803-劳动科学综合真题七、考研复习备考攻略育明考研考博 人民大学考研咨询育

2017-05-25 约8.55千字 9页立即下载

人力资源管理完整课件完整版.ppt 人力资源管理 人力资源管理课堂上学什么？成功管理者的管理经验？聪明脑袋的管理思想？每人都知道的常识？教条化的说教？科学？知识的来源与课程的内容第一章 人力资源管理概述几种须区别的概念人口资源：一个国家或地区具有的人口数量。数量概念劳动力资源：是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。数量概念人才资源：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献。天才资源：通常是指在某一领域具有特殊才华，有十分独特创造发明能力的人。人口资源、人力资源、人才资源、天才资源第二节 人力资源管理 一、

2018-02-20 约4.97万字 348页立即下载