人力资源管理的经济学分析.pdf

2010年第2期 山东社会科学 No．2 SOCIAL GeneralNo．174 总第174期 SH^NDONGSCIENa强 人力资源管理的经济学分析 宁志华 (胜利石油管理局胜利采油厂，山东东营257064) [摘要】 经济学是研究资源配置的一门学问，而人力资源作为宝贵的第一资源对生产 力发展起着决定性的作用，借用经济学的分析方法进行分析人力资源管理问题，能够更深入 地理解现代人力资源管理的本质和内涵，而且将经济学的基本原理运用到人力资源管理的研 究中，有助于提高工作效率，最终实现人力资源管理效率的最大化。 [关键词]人力资源管理；资源配置；信息不对称；帕累托最优 【中图分类号】F014．1[文献标识码]A[文章编号20lO]02--oll㈣ 当代的管理学家们把人力资源管理定义为，运用现代化的科学方法，对与一定的物力相结合的人力进行 合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例关系，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控 制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。 人力资源管理作为管理领域里相对较新的概念，越来越受到人们的重视。其价值也在理论研究和时间 推广中逐渐得到证实。当代科学的发展趋势是既不断分化又相互渗透，人力资源管理作为一个年轻的边缘 性学术领域，不可避免地要借鉴和吸收其他学科中与之有关的理论，其研究方法更是取自于管理学、经济学、 社会学、教育学等学科。因此，人力资源管理并不能算是独立的学科，它是一个由不同的学科支撑的领域。 在这些学科里，经济学占据着最重要的位置。经济学是研究资源配置的一门学问，而人力资源作为一项十分 重要的资源，在进行人力资源配置与管理的过程中，借用传统经济的分析方法进行分析，能够更深入地理解 现代人力资源管理的各项制度和方法的内涵，能够深入到管理现象背后的本质。 人力资源管理工作的主要任务是进行人力资源规划和分析；贯彻平等就业机会原则；聘任员工；从事人 力资源开发；确定薪酬和福利等。人力资源管理职能的演进是伴随着各种管理思潮的演化和对人的本质的 深入认识而发展起来的。从所涉及领域的相关学科的近似性上看，人力资源管理学科的范畴大体可以归结 为四部分：由于人力资源管理的基本对象是组织中的员工个体，所以会涉及到心理学；人力资源管理活动不 可避免地要面对具体的管理问题，这又涉及到管理学；由于组织始终处在政府劳动法律规范和劳动力市场等 外部环境中，人力资源管理还会涉及到法学和经济学。 一、经济学视角下的人力资源管理 经济学是研究资源合理有效配置，使有限的资源合理利用实现利益最大化的学科。经济学理论是建立 在理性假定的基础上的，虽然在很多情况下人们的理性是有限的，但是在理性假设前提下的经济学基本理论 还是存在解释力的。简单地说，人力资源管理经济学就是以经济学的原理与方法去探讨企业人力资源管理 问题，它以严谨的经济理论和实证分析为基础，使人力资源管理与企业经济效益紧密结合。拉泽尔认为，过 去讨论企业人事管理问题的那种闲话家常式的故事性的记者，将会越来越多地被严谨的理性的经济分析所 取代。人力资源管理经济学对人力资源管理的经济分析是假定企业员工的行为总是反映他们的自身偏好和 自身利益，而且经济分析还假定这种偏好是稳定的。也就是说，人们会持续稳定地追求他们的目标与利益， 所以他们的行为是充分可分析并可预测的。 (一)职员聘用与资源合理配置 收稿日期：2009一11一17 作者简介：宁志华(1955一)。男，胜利石油管理局胜利采油厂党委副书记、高级政工师。 110 万方数据 人力资源管理的首要工作是明确雇佣什么样的员工，在作出员工质量和工资组合的决策中，如何能够以 最低的成本吸引高质量的求职者，人力资源管理就显得尤为重要，恰当的选人、用人才能圆满地实现企业预 定目标。员工在企业的不同时期的工作效率、创造力都是在不断变化的，正因为这样才会有人员的流动。这 就要求企业考虑到这一点，合理配备人力资源，调整其结构。我们知道，在信息完全的条件下