找到高中数学4组-浦东教师研修社区.ppt

高中数学骨干教师学段组 组织形式：1大组，4小组 大组长：陈双双 小组长：（暂定） 4组：黄俊岭 hjl1120 @126.com 2组：魏明志 wmzcnfwei@ 二、考核内容： 三、考核标准 （一）师德情况 实行师德一票否决制。师德考核由教师任职学校实施。师德不合格者，任期考核为不合格。 三、考核标准 （二）在校履职及校内发挥引领情况 1、在校履职由教师任职学校实施。各校成立以校长为组长的不少于5人评价小组，考核结果需在校内公示5个工作日。 2、履职情况根据该教师每周课时数、教育教学业绩、学生满意度等进行综合评价。校内发挥示范引领作用主要体现在署、校内开设公开课；开设培训讲座、带教本校教师情况等方面。 3、本项优良率（特级教师、学科带头人8分以上，骨干教师24分以上）不超过本校特级教师、学科带头人和骨干总数的30%，且校内展示课不满2节、培训讲座不满8课时、无带教成果的骨干不得进入本项优良。 4、参加区内支教的骨干，参加原学校认定。 三、考核标准 （三）区内发挥示范引领作用情况 1、教学展示 （1）可认定的展示课为：学科学段组内的教学展示课、教育署（含教研联合体）展示课，基地/工作室展示课，区级以上展示课，由上海市或浦东新区教育行政部门组织的展示竞赛课（三等奖以上）。 （2）所有教学展示课，需提交教学评价表/获奖证书、教案和本人教学反思。学科学段组内教学展示活动需提前在教师研修网上发布通知，提交网页截图。 （3）教育署、区基地/工作室或学段学科组展示课（此三类展示课每类课骨干教师每年均仅限认定1节），骨干教师每节10分；区级公开（示范）课或市基地公开课，特级教师、学科带头人，每节10分，骨干教师每节20分；市级及以上公开课，特级教师、学科带头人每节20分，骨干教师每节30分。 三、考核标准 （三）区内发挥示范引领作用情况 2、培训课程 （1）教师培训选修课程（含在线课程和精品课程）,需提交教发院培训部教务处证明。特级教师、学科带头人每8课时为10分，骨干教师每8课时为20分。 （2）被教发院培训部评为精品课程的，特级教师、学科带头人在考核总分上每8课时加5分，骨干教师每8课时加10分。 （3）项目培训讲座。培训讲座需为上海市或浦东新区教育行政部门立项的项目培训讲座。市级讲座，学科带头人每4课时10分,骨干教师每4课时20分；区级讲座，学科带头人每4课时5分,骨干教师每4课时10分。 三、考核标准 （三）区内发挥示范引领作用情况 3、外校带教情况： （1）第一年考核依据见带教协议和带教方案。带教1名外校教师得5分（不得重复带教）。 （2）第二年考核以所带教教师的成果累计计分。学员取得市级成果，每人每项计10分，区级成果，每人每项计5分，学员必须是第一年签订带教协议的学员，否则不计分。 三、考核标准 （四）课题研究或论文（著）撰写 1、发表论文只认可第一、第二作者。获奖论文（区三等奖以上）同发表论文。发表论文需与本学科专业相关。 2、论文（著）/课题研究重点考核质量。每人需重点提供该年度1篇论文/著（特级教师和学科带头人，区级及以上；骨干教师，署级及以上或教师专业发展学校年度成果集）或课题研究成果（区级及以上），供专家评分。 3、论文/课题加分，每增加一篇或一项在原基础分上，按区级1分、市级2分、国家级3分的标准进行加分。 三、考核标准 （五）活动考勤 根据参加双月培训和小组活动情况和反思内容综合评分。活动考勤中发现弄虚作假者，一经查实，本项考核零分。 高中数学大组活动（暂定） 四、考核规定 1、年度考核等第分优秀、良好、合格、不合格。其中90分以上为优秀，80—89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。 2、两年考核等第都为良好及以上的学科带头人、骨干教师，且愿意继续履行职责，续聘为新一轮学科带头人、骨干教师；两年考核均为合格或一年合格、一年良好及以上者，需参加下一轮次的学科带头人、骨干教师评审；年度考核不合格者，不再续聘，且下一轮次不能重新申报。 登录方式 第一步：浦东新区教师研修网 第二步：登录（ 用户名：师训号； 密 码：身份证前9位） 第三步：研修团队 第四步：学科骨干组 第五步：找到高中数学4组、2组 第六步：申请加入 研修网学科骨干组操作手册 （小组长版） 谢谢！ * * 浦东新区 高中数学骨干教师2组、4组 小组活动 2010年12月21日 浦东新区学科带头人、骨干教师考核实施细则 （2010年修订版讨论稿） 一、考核对象： 1、在职市特级教师（已评为基地主