《三级企业人力资源管理师》历年真题二.pdf

历年企业人力资源管理师三级真题与答案.doc 2007年5月人力资源管理师三级真题及答一单项选择 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(C)结构性失业 (D)季节性失业28、(A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不

2018-08-30 约13.25万字 91页立即下载

历年企业人力资源管理师三级真题及答案.docx 20０7年5月人力资源管理师三级真题及答一单项选择 2６、劳动力供给弹性就就是(）变动对工资率变动得反应程度。?(A)劳动力供给增加量(B）劳动力供给量(C)劳动力需求增加量（D)劳动力需求量 27、劳动者在就业岗位之间得变换所形成得失业称为()。 (Ａ)摩擦性失业(B)技术性失业(C）结构性失业(D)季节性失业?28、(A)就就是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成得劳动者与用人单位之间得权利与义务关系。(Ａ)劳动法律关系（B)劳动合同关系?(C)劳动行政关系（Ｄ)劳动雇佣关系２9、社会保险特征不包括(A)。(A）自由性(Ｂ)社会性(C)互济性（D)补偿性、?30、差异化战略得制定原

2025-05-24 约13.37万字 94页立即下载

人力资源管理师三级历年真题.doc PAGE 1 人力资源管理师三级历年真题——绩效管理一、单项选择题 1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(2007年5月三级真题) A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计 2.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(2007年11月三级真题) A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容 3.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题) A．绩效管理程序设计 B

2018-12-31 约3.97万字 28页立即下载

《人力资源管理师三级历年真题》.doc 2003?年6?月劳动和社会保障部等??????级：国家职业资格三级卷??册??一：职业道德第一部分?职业道德(1—50题，共50道题)一、职业道德知识部分(1～10题)答题指导：?该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题有一个或多个答案正确。按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题不能得分。1．爱岗敬业的具体要求是（）。A．树立职业理想?B．强化职业责任C．提高职业技能?D．抓住择业机遇2．坚持办事公道，必须做到（）。A．坚持真理?B．自我牺牲C．舍己为人?D．光明磊落3．在企业生产经营活动中，员工之

2016-09-10 约22.6万字 286页立即下载

《人力资源管理师(三级)历年真题》.doc 2010年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（理论）（参考答案仅供参考，如有误，以书本为准）? 2010年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职????? 业：企业人力资源管理师 等????? 级：国家职业资格三级卷? 册? 一：职业道德理论知识 ? 第一部分?? 职业道德（第1~25题，共25道题） ? 一、???????????? 职业道德基础理论与知识部分（一）?? 单项选择（第1~8题） 1、关于职业道德，正确的说法是（??? ） ?A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 ?B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 ?C、职业道

2016-09-10 约字 135页立即下载

企业人力资源管理师三级真题1.doc 2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德??????????(第l～25题，共25道题)????????????????????????????????(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量?????? (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范??? (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德,()。? (A)比法律产生得时间晚? (C)比法律的社会影响力小? (B)比法律的适用范围广?? (D)比法律模糊3、在中国传统道德

2016-11-03 约2.46万字 16页立即下载

企业人力资源管理师三级真题2.doc 2007年11月企业人力资源管理师三级真题 理论知识第一部分? 职业道德(第 1～25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：其中单项选择题只有一十选项是正确的．多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．错选、少选、多选一则该题均不得分．(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是(? )。(A)道德是一种社会规范性力量??? (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德(? )。 (A)产生时问晚? (B)比法律的适用范围广

2016-10-29 约7.31万字 54页立即下载

历年人力资源管理师三级历年真题及答案20062013.doc 2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分) 1、简述关键事件法的定义及优缺点。定义:关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。关键事件法：优点： ①关键事件对事不对人，让事实说话。（１分） ②考评者不仅注

2018-02-22 约7.2万字 94页立即下载

《企业人力资源管理师(三级)年5月三级真题及答案.doc 企业人力资源管理师（三级） 2013年5月份真题卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）单项选择题（第1-8题）下列范畴中，属于道德评价的是（）。 A 高低 B 大小 C 美丑 D 松紧 “道德”作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足”，其意思是说（）。 A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性 B “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C 道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性 D 到的存在的历史比法律更久远我国社会主义职业道德建设的基本原则是（）。 A 集体主义

2016-12-21 约1.49万字 16页立即下载

《人力资源管理师（三级）历年真题和答案解析》.pdf 人力资源管理师三级历年真 人力资源管理师三级历年真人人力力资资源源管管理理师师三三级级历历年年真真题和答案解析题和答案解析题题和和答答案案解解析析 1 () () (基础知识)) 第一部分企业人力资源管理师( 第一章劳动经济学一、单项选择题 1�在劳动经济学的研究方法中�()是认识客观现象�向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5

2015-10-13 约40.68万字页立即下载

历年人力资源管理师三级考试真题与答案解析.doc 专业资料整理分享 WORD文档下载可编辑 2010 年5 月人力资源和社会保障部第一部分职业道德（第 1～25 题，共25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8题） 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准

2018-10-28 约14.36万字 141页立即下载

新版人力资源管理师三级历年真题及答案.doc PAGE 天天快乐 2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分) 1、简述关键事件法的定义及优缺点。定义:关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。关键事件法：优点： ①关键事件对事不对人，让事实说话。（１分）

2018-10-04 约3.42万字 23页立即下载

《人力资源管理师 三级基础知识 历年真题》.pdf 人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)

2015-10-14 约59.39万字 312页立即下载

《人力资源管理师三级历年真题及答案》.pdf （C）不予理会（D）耐心倾听 2003 年 11 月 13、领导交给你一项你以前没有做过的工作，你会（）。（A）接受，但担心做不好（B）作为任务接一、职业道德知识部分（1~8 题）

2015-10-13 约35.5万字 156页立即下载

《人力资源管理师三级历年选择真题》.doc 第一章人力资源规划历年真题选择题 1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 2、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定- (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 3、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划

2015-10-15 约3.62万字 46页立即下载