在当前形势下如何开展好安全教育培训工作.doc

浅析当前形势下如何开展好 煤矿安全教育培训工作 化处公司： 2016年5月 浅析当前形势下如何开展好煤矿安全教育培训工作 在煤炭市场极度疲软的今天，员工收入大幅下降甚至不能及时领到工资，大部分职工对安全教育培训工作存在逆反心理，片面认为收入太少，标准太严，措施繁琐，制度太多，消极抵触，固执偏激，甚至反其道而行之。这种形势对开展煤矿职工的安全教育培训工作增加了很大的难度。本人认为，要想适应这种变化，全方位加强安全教育培训,?提高员工安全素质,?从源头上消除人的不安全行为,提升煤矿安全管理水平，需要从以下几个方面下功夫。 ? 一、缩短干部职工之间的距离 干部与职工之间的距离随着社会的发展，经济收入的不平衡，以及人的个性化日益凸现的今天,有很多员工,?特别是一些年轻员工宁愿把自己的思想和心事,?倾诉给周围的朋友或网友,?也不愿让组织或领导知道其所思所想,?由此造成一种距离感。这种现象无疑给当前形势下安全教育工作提出新挑战。如果我们继续沿用过去的那种生硬的说教,?最终的结果将使安全培训教育事倍功半。所以,?一定要全面认识新时期安全培训教育工作的特点,?把握住时代的脉搏,?紧密联系员工的生活、工作实际和思想现状,来开展紧跟形势且行之有效的教育工作。同时,?要在教育上要适应时代发展的要求,?进一步运用现代化手段和科学文化知识来创新教育工作,?走出一条适合本单位实际的新路子。如在培训教育工作的内容上,?要坚持以岗前培训和安全生产技能专业知识培训为主,?以事故典型案例警示教育为辅。在教育方式方法上,?可结合班前会、班后会、安全“班前一问”、“三违”人员培训班等传统做法,把员工的注意力吸引到安全上来。??? ?二、煤矿安全培训教育工作必须联系群众 在实际工作中,?我们只要讲到安全培训教育工作,?都认为那是领导或是培训和宣教部门的事情,?实际上这种看法是非常片面的,其实安全培训教育工作是一项全员参与、融入生产全过程的系统工程,?从这个意义上讲,?安全教育工作局限于个别部门,?单靠少数专业人员来做,?不但达不到预期的目的,?其力量也是远远不够的。在安全教育工作中,?我们不能把员工单纯地看成被教育的对象,更应该把他们当成安全教育工作的参与者。“人心齐,?泰山移。”如果能够把广大员工的积极性都有效地调动起来,?使其自觉投身到安全教育工作的各项活动中来,?那将是势不可挡的力量。因此,我们的安全教育工作更充分依靠广大员工的群体力量,?把它当成大家共同的工作,?形成一种合力,?多形式、多渠道,?从局部到整体,?从单位到家庭,?从平常到岗位,?把安全教育工作做细、做好,?使员工之间真正做到互帮互助，共同提高,?就一定能够营造出一种和谐共进的安全生产局面。?? ??三、有针对性开展安全教育培训工作 实践证明,?做任何事情都要有的放矢。当今形势下的安全教育培训工作是否有针对性,?是直接涉及到煤矿安全工作成败的关键。突出教育的针对性,?就是要走出以往存在的头痛医头,?脚痛医脚的误区,?在实际工作中,?多动脑筋,?提高分析能力和解决问题的能力,?不断研究、探讨、发现、分析、确定安全教育培训工作的对象和问题的关键,?围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况,针对常见事故的发生地点,?针对薄弱地点、薄弱人物的具体情况,?有的放矢地抓好教育引导。当前,?在煤矿建设中,?习惯性“三违”仍然是安全生产的“顽疾”。据统计,?绝大多数安全事故的发生,?是由于员工对违章指挥、违章作业的行为看惯了、干惯、习惯了,?心存侥幸。因此,?煤矿安全教育培训工作的重点要放在员工的习惯性“三违”上。在教育上,?要根据员工群众思想状况的各异,需求的不同,接受能力的差异,在因人而异、因时而异、因事而异的前提下,?把握工作的症结,千方百计体现安全教育培训工作的针对性。只有这样,才能争取教育工作效果的最大化,才能更好地发挥教育工作的强有力作用。?? ??四、改进方式方法，达到安全教育培训效果 由于传统的培训方式陈旧、教育形式单一、缺乏灵活性，以及安全教育培训内容宽泛、针对性不强等因素，导致员工参与热情与兴趣不高、效果不佳，是当前安全教育培训工作的通病。加之当前企业从业人员中，从事本专业的熟练工比例不高、而新工、非专业、跨行业员工的比例很大，员工的安全教育任务很重，安全技术素质的提高需要一个过程，安全安全教育培训不可能一蹴而就、立竿见影，加上人员流动性大等因素，开展安全安全教育培训难是客观存在的，短时间内难以迅速改变。因此，企业要抓好安全教育培训工作，必须正视困难，多想办法，真抓实干，做到创新形式、丰富内涵，持之以恒、日积月累，达到不断巩固、实现突破、收到成效。 首先要坚持多样化。一是要善于引入新模式，采取启发式、互动式等方