2016年思想汇报：全心全意为人民服务.doc

2016年思想汇报：全心全意为人民服务 　　Ok3w范文网思想汇报频道为大家整理了《XX年11月思想汇报范文：全心全意为人民服务》，请大家参考。 　　敬爱的党组织: 　　全心全意为人民服务，是中国共产党的宗旨，是社会主义道德的核心，对于我党具有重要的意义。全心全意为人民服务，是历史唯物主义的基本要求，是党的各项事业取得胜利的重要保证，是永葆党的活力、巩固党的执政地位的现实需要。以全心全意为人民服务为核心，党提坚持立党为公、执政为民，坚决实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。 　　今天，我就从为什么要全心全意为人民服务和我们应该如何全心全意为人民服务两方面出发，于大家分享一下我的体会。首先，于我们个人而言，全心全意为人民服务又有什么意义呢?或者说，我们为什么要坚持全心全意为人民服务呢?我认为，可以从以下三方面寻找答案。 　　第一，我们是一个普通人。从人的属性来说，人具有自然属性和社会属性，社会性是人的本质属性。在社会生活中，个人的局限性导致了社会分工的出现，分工出现就意味着人与人之间必须通过合作来使生活变得更美好，而合作的本质就是——我为人人，人人为我。我们需要着，同时也被需要着。所以我们应该自觉、明智的为他人服务，因为为他人服务就是为自己服务。但为他人服务并不是盲目的、不分正确与否的为所有的人服务，而是应该为人民服务。为什么?这是由于人民群众的历史作用和主题地位所决定的。人民群众是实践的主体，是历史的创造者，是社会变革的决定力量。 　　第二，我们是普通人中的先进分子，是大学生入党积极分子，我觉得这应该是我们的本质特征。它决定了我们的价值取向、行为态度应该不断向党靠拢，我们应该用一名党员的要求来严格要求自己。认真学习并不断实践党的纲领、宗旨、路线、方针、政策等，便是我们义不容辞的责任。全心全意为人民服务，是无数共产党人用鲜血和生命不断阐释的真的，作为一名入党积极分子，我们就应该继承和发扬下去。 　　第三，不管我们承担哪个角色，从人生和人格提升的角度来说，为人民服务对我们也有重要的意义。它可以让我们在实践中获得提升，获得进步。任何真知，任何提升，都不是从口头空喊出来或者头脑空想出来的，而是从实践中提取、获得的。真正投身于为人民服务的实践中，我相信我们会收获很多。 　　作为一名入党积极分子，我们应该怎样做到全心全意为人民服务呢?结合我们的实际，我认为应该从以下几方面进行努力。首先，要加强自身的思想道德修养，端正为人民服务的态度，提高为人民服务的能力。我认为这是重要的一个环节。加强自身的思想道德修养，就是要不断端正自己的思想，提高自己的觉悟。这并不是空喊的口号，而是我们应该落实到实践中去的。假设我们的思想不端正，没有意识到全心全意为人民服务的重要性，不知道怎样为人民服务，或者没有恒心、没有毅力不断地全心全意为人民服务，那后果将是不堪设想的。我们应该自觉抵制不良诱惑，反对个人主义、享乐主义、拜金主义等，同时可以通过党课的学习、向先进人物学习、向党员同志学习来提高我们的思想觉悟。提高为人民服务的能力，就是加强自身的“硬件设施”建设。为人民服务不是空有一腔热情就可以的，为人民服务要有方法、有能力。这就需要我们不断实践，从实践中不断提升自我。 　　其次，要把全心全意为人民服务不断落实到实践中去，接受实践的考验。我们是大学生，生活在校园中，为人民服务就可以具体成为为身边的师生服务。简而言之，就是在自己的能力范围内，多为为他人着想、为他人服务。我们可以真诚、主动地区了解我们的身边 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负