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经济类本科毕业论文：人力资本对企业核心竞争力的作用初探 经济类本科毕业论文：人力资本对企业核心竞争力的作用初探发表时间:2010-9-5 23:13:07经济类本科毕业论文：人力资本对企业核心竞争力的作用初探 摘 要 知识经济与人力资本都是当前经济学研究中的热点问题。人力资本是经过投资而形成并依附于人身上的知识、技术、能力、体力等，并且能够带来收益的资本。人力资本是企业的重要资本，甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论己经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文将对人力资本对于企业核心竞争力的作用进行了深入的研究，提出了充分发挥人力资本作用，提升企业核心竞争力的三条途径，并以建筑企业为案例进行了具体分析。对于完善企业人力资本的应用，提高企业的核心竞争力具有较强的理论和现实意义。 关键词：企业人力资本 核心竞争力 作用 Abstract Both knowledge-based economy and human capital are now hot points in economics. The human capital which is formed from being invested to the human is the knowledge、technique. Ability , physical strength...etc., that depends on the humanbody, and can bring the capital of the income. Human capital is the cause of enterprise development, enterprises can developenduring competence and achieve long-term economic target only by human capitaloperation. Entrepreneur human capital is the core human capital of enterprises and the key fector to decide the enterprise performance, therefore, entrepreneur human capitaloperation is the sticking point of enterprise human capital operation. The thesis research how the enterprises human capital effect the core competitiveness of enterprises ,for the more this paper give three ways to let the enterprises human capital become more usef 义，即：人力资本是有目的性地对人的知识、能力、经验、价值观、健康等相关因素进行投入、充实后形成的价值存量，它能够为其所有者现在和未来进行产出得到相应的收入流入。简单的说人力资本就是凝结在劳动者身上的知识、技能和体力等存量的总和。 人力资本是能够获得剩余价值的人力资产价值。这种价值表现为人所具有的创造剩余价值的潜在能力或生产能力。通俗的讲，人力资本是人的自生资本，是人以自己能力为本钱参与经济活动而形成的，它是社会、家庭、劳动者个人的长期投资的结果。从人力资本会计理论上分析，人力资本是投入企业的人力资本价值，是生产者以自己能力为本钱对企业的投资。因此它应是一项所有者权益，是企业资本的组成部分[2]。 （2）人力资本的属性 1）人力资本的资产属性。 西方会计学者认为人力资本是介于智力成果与一般资本的以独特形式存在于企业中的特定资产。人力资本之所以能够成为会计上的“资产”是因为它具有资产的一般特性。首先人力资本蕴藏着可能的未来收益；其次人力资本为某一特定的主体所拥有或控制；再次，为取得或控制人力资本的交易或其他事项已发生；最后，人力资本是可以用货币计量的。 2）人力资本的价值增值属性。 一种物品要冠以“资本”，必须以增值为目的。不论是物力资本、财力资本还是人力资本，如果不是能实现增值，就不能称之为“资本”。人力资本是一种增值能力很强的资本，但是人力资本的要实现增殖必须满足三个条件：一是劳动者必须是自由的；二是以增值为目的，人力资本在运动过程中必须能够产生增值；三是人力资本所有者应能通过对人力资本的所有权或产权占有实现对增值部分的索取。 3）人力资本的社会性。人力资本的物质载