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公共政策伦理视阈下我国工作压力探究的开题报告

一、选题背景：

工作压力作为一种常见的心理问题已成为当今社会的热点话题，在中国的各个领域，尤其是企业管理、医疗卫生等sectors，工作压力已逐渐成为一个普遍且复杂的问题。特别是在2019年疫情期间，许多医护人员因为超负荷工作而导致心理穿透度增加，甚至有的人选择了放弃工作。因此，探究我国工作压力的成因、程度以及如何缓解工作压力对社会的和谐发展大有意义。

公共政策是指政府制定和实施的旨在提高社会福利、促进公共利益和解决公共问题等的各种行动和方案。然而，由于政治、经济、文化等多重因素的影响，政府制定的公共政策及其实施往往伴随着一些伦理的问题，如人权、民主、公平等。在考虑工作压力问题时，必须从公共政策的伦理视阈出发，探究政策的公正性、可行性以及政策制定和执行的道德问题。

二、研究目的：

本研究旨在从公共政策的伦理视阈出发，探究我国工作压力的成因、程度及其对社会的影响，并提出缓解工作压力的公共政策建议，旨在促进我国社会的和谐发展。

三、研究思路和内容：

1.问题意识和现状分析：

通过收集和整理相关研究文献及数据，分析我国工作压力的现状，探究工作压力产生的原因及其对个人和社会的影响。

2.公共政策伦理视阈下的探究：

结合公共政策的伦理视阈，探究政策制定和执行中的伦理问题，如平等、公平、公正、贤德等，用这些视角来解析我国工作压力问题。

3.实证研究：

本研究将结合调研和问卷调查等方法，进行现场访问和深入了解工作压力的主要来源，调查并评价目前实施的工作压力缓解政策的成效和存在问题。

4.提出问题解决方案和公共政策建议：

根据前面的研究结果，撰写本研究的报告，提出缓解工作压力的公共政策建议，以期促进我国的社会和谐发展。

四、研究创新点：

1.将工作压力研究从公共政策的伦理视阈出发，为未来政策制定和实施提供良好的参考和指导。

2.通过调查和研究，找出工作压力产生的原因和其对社会的影响，能够准确地把握问题的核心，并为政策制定和实施提供容易实现和可行的建议。

3.通过实证研究，可以更加科学和精确地评估目前工作压力缓解政策的成效和存在问题，从而提出更具针对性和可行性的缓解方案。