各部门年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法..doc

各部门年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法. 各部门年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法.【工作计划范文】 池锝网 2017-07-07本文已影响 人篇一： 年度安全生产目标的实施计划和考核办法 2017年度安全生产目标的实施计划和考核办法 一、 实施年度安全生产目标的实施计划 企业 1. 遵守国家及地方政府有关安全方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。 2. 提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。 3. 按照“分级管理，分线负责”的原则督促各部门、车间、各班组、各岗位认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。 4. 落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，探索提高企业的安全生产管理绩效。 5. 开发应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。 6. 及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。 7. 完成安全生产责任制和各项安全生产责任制和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等法律法规的要求。 8. 不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。 9. 对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者，工伤事故责任部门和责任人进行处罚。车间、各部门、各岗位及员工 1. 严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。 2. 生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，劳动防护用品必须按照配备发放实物。 3. 生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，有较大危险因素的生产场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。 4. 保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。 5. 杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为，对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。 6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。 7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。 8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。 二、考核办法：安全生产法》等法律法规的要求。 8. 不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。 9. 对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者，工伤事故责任部门和责任人进行处罚。车间、各部门、各岗位及员工 1. 严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。 2. 生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，劳动防护用品必须按照配备发放实物。 3. 生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，有较大危险因素的生产场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。 4. 保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。 5. 杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为，对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。 6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。 7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。 8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。 二、考核办法》 （1）对吸烟者处以10分的扣分，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班长也将处以5分的扣分，对吸烟者所在区域部门领导每人处以10分的扣分。 （2）生产区内禁止随意点火，动火，违者扣10分，造成严重后果的，依法追究责任。 （3）在生产区发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门按每个烟头10分的标准进行扣分。 2.8职业卫生管理 （1）做好现场清洁文明生产，严防“杂、乱、脏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员5分。 （2）按要求对卫生包干区进行定期检查，每处不符合扣部门或相关人员10分。 2.9应急管理 （1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次不符合，扣部门或相关人员10分。 （2）按要求制定生产现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，篇二： 2017年度安全生产目标与指标实施及考核办法3 2017年度安全生产目标与指标实施及考核办法 一、 部门安全指标 1. 生产部安全指标 车间级安全培训率为100％ 班组级安全培训率为100％ 事故隐患整改按时完成率100％ 轻伤事故平均每月不多于2宗，重伤、死亡、火灾事故为0 2. 行政部安全指标 车间级安全培训